Adjourning 단계 (휴정 단계)
통합이 잘 된 팀은 그 팀의 작업 목표를 달성하였을 때, 필요하다면 해산할 수 있다. 팀 개발의 휴정 단계는 전담반, 위원회, 프로젝트 팀과 같이 많은 일시적 팀들에게는 특히 중요하다. 이들 구성원들은 빠르게 소집하고, 빡빡한 일정으로 그들의 업무를 수행하고 나서 휴정
1. 욕구의 개념
욕구는 유기체가 그의 존재 및 활동을 위해 필요로 하는 본질적인 것이다. 인간을 내부로부터 충동하여 행동으로 움직이게 하는 힘이 욕구에서 나오기 때문이다. 여기서 욕구(need)란 인간이 처한 어떤 상황에서 자신의 삶을 영위하는 데 필요한 것이 충족되지 않거나 결핍된 상태를
1. 동조(conformity)
일반적으로 모든 개인은 하나 이상의 집단에 속해서, 집단의 구성원 역할을 수행하게 된다. 이렇게 개인이 속한 여러 가지 집단은 개인이 자신의 태도를 형성할 때, 준거의 역할을 하거나 혹은 더 나아가 규범을 통해 개인의 행동을 강제하기도 한다. 다수의 타인들이 취하는 태도
② 경제적 수단(economic rewards)
돈이나 그 밖의 물질적 보상이 경제적 수단에 해당한다. 경제적 수단에 기초를 둔 권력은 공리적(보수적, 보상적) 권력이며 이것은 타산적 복종을 결과하는 것이 보통이다. 타산적 복종이란 경제적 보상이 적정하다고 생각하는 범위 내에서만 권력에 순응하는 것을 말한다
- 가치란?
; 무엇이 옳고 그른지, 무엇이 선한 것이고 악한 것인지, 무엇이 적절하고 적절치 못한 것인지를 생각하게 하는 척도의 역할을 수행한다(Popple & Leighninger, 2002)
- 자본주의의 가치를 떠받드는 원칙(Alan keith-Lucas, 1972) ⇒자유방임주의 표방
1. 사람들은 자기 자신의 성공과 실패에 책임이 있
Ⅰ. 서론
욕구(Need)는 ‘현재 상태와 바람직한 상태 간의 차이’로 정의 된다. 욕구란 개인이 느끼고 있는 결핍 상태를 충족시키기 위해 필요로 하거나 원하는 상태나 상황을 뜻한다. 욕구는 인간의 기본 삶을 영위해 주는 식욕, 수면욕, 성욕 등의 기초적인차원부터 성취욕구, 권력욕구, 유친욕구(need
2. Storming (격동기)
이후 우리는 중간고사가 끝난 10월 중순 이후에 다시 모여, 각자 생각해 온 프로젝트 주제를 발표하였다. Coaching, Mentoring, OJT 등 너무나 다양한 의견이 나왔다. 이러한 상황 속에서 구체적으로 주제를 선정하는데 많은 어려움이 따랐다. 이 때 팀원 모두가 각자 원하는 주제선정 이유
Ⅰ. 서론
사회자본은 학자에 따라 약간씩 다르게 정의된다. 가령, 후쿠야마(Fukuyama, 1999)는 「트러스트(신뢰)」라는 저서에서 사람들이 상호신뢰 아래 협력하는 능력`이라고 정의하는가 하면, 로리(Loury, 1977)는 개인이 자신의 이익을 얻기 위하여 가정이나 지역사회에서의 사회적 관계를 통하여
Ⅰ. 서론
욕구(Need)는 ‘현재 상태와 바람직한 상태 간의 차이’로 정의 된다. 욕구란 개인이 느끼고 있는 결핍 상태를 충족시키기 위해 필요로 하거나 원하는 상태나 상황을 뜻한다. 욕구사정조사(Need Assessment)는 사람들이 갖고 있는 욕구를 파악하는 조사방법이다. 사회복지 실천을 위해 필수적인
Ⅰ. 일반적인 고려 사항
1. 의사소통 장애요인
뇌성마비의 운동문제와 자주 연합되어 나타나는 인지 및 지각 문제 모두가 아동의 구어 및 언어 발달을 저해할 가능성이 있다.
그러므로 의사소통에 잠재적인 모든 장애 요인들을 가능한 한 조기에 판별하는 것이 중요하다.
⑴ 운동장애
뇌성마