생산성 향상 전략
챌린지 프로그램 의 특징
직원 (하부->상부 관리직)과의 대화를 통한 이해 과정을 통해 개혁을 추진
회사의 방향성을 직원에게 강요하기보다 비전에 공감한 직원들이 자발적으로 개혁을 추진
도요타식 新 인사제도 제시안
연공서열식 요소의 불식
‘담당직’을 전제로 육성
preceptorship에 참여한 신규간호사는 높은 critical care 지식, 높은 지각능력과 낮은 소진, 원활한 동료관계, 직업만족도 증가, 전문직 수행도 증가, 높은 근속희망의지 등을 지닌다. 그룹 결속력과 사회지지체계는 staff간호사의 직업만족도와 함께 중요하게 상호 관련되어 있다.
자기 변수 : 신규간호사의 역