것이다. 이 시범사업의 주요 내용은 어린이집, 유치원 등에 소속된 원장조리원과 어린이를 대상으로 급식위생, 영양, 안전에 대한 집합교육과 방문지도 등이다. 이 장에서는 우리나라 영유아보육시설 급식의 현황과 어린이급식관리지원센터(제도)에 대하여 조사하여 보고서를 작성하기로 하자.
Ⅰ. 열린경영
지난 경제위기 이후 기업구조조정에서 가장 큰 이슈 중의 하나는 기업의 투명성 제고였다. 투명경영은 도덕적 해이의 억제와 밀접한 관련을 갖고 있는 것으로서 행위자들간 신뢰 형성의 초석을 이루고 있다. 지난 경제 위기 이후 외국 투자자본의 대량 유입과 함께 기업의 투명성이 주
구조, 운영정책 등의 측면에서 매우 다양한 형태가 있으나 일련의 성공요인들은 공통적으로 적용될 수 있을 것이다. 다만 성공요인들을 추출하는 것은 보육기간과 졸업기업들의 성장기간을 감안하면 5~10년간의 운영기간을 거쳐야 한다.
성공요인들은 경제․사회․문화적 차이에 따라 국가별
Ⅰ. 서론
아디다스의 드레퓌스 회장은 ‘아디다스 부활’을 성공시킨 장본인이다. 취임 직후 우선 착수한 일은 경영진을 포함하여 아디다스의 기업구조를 완전히 뜯어 고치는 것이었다. 즉, 구태의연하고 관료화된 독일식 기업을 생동감 넘치고 국제화된 미국식 다국적 기업으로 바꾸는 작업에 착
가지가 있다. 수익성을 평가하는 기법으로 간단한 것으로는 내부수익률법, 순현재가치법과 같은 사업성 평가기법에서 좀더 정교한 경제적 부가가치(Economic Value Added), 사업가치, 기업가치 평가방법에 이르기 까지 다양하다. 재무전문가는 이러한 기법을 상황에 맞게 적절히 활용할 수 있어야 한다.
Ⅰ. 회사정리법의 국제비교
우리나라와 미국 및 일본의 회사정리절차를 비교해 보면, 미국은 주주가 정리신청권자가 될 수 없음에 비하여 우리나라와 일본은 주주 역시 회사정리의 신청권자로 포함시키고 있음을 알 수 있다. 미국은 파산을 전담하는 파산법원이 있으나 일본과 한국에는 전담법원이
1. 기업지배구조
(1) 기업이라는 경제활동의 단위를 둘러싼 여러 이해관계자들간의 관계를 조정하는 메커니즘이라고 정의되거나, (2) 경영자원의 조달과 운용 및 수익의 분배 등에 대한 의사결정과정과 이에 대한 감시기능의 총칭으로 정의되기도 하며, (3) 기업가치의 극대화를 위해 기업의 이해관
(1)기업선정이유
"기업의 흥망과 생사는 궁극적으로 기업가의 사람됨에 달려 있습니다. 이윤 추구에 목표를 두는 것이 당연하지만 그래도 바른 길을 가겠다는 신념과 철학을 잊어서는 안 됩니다."
최근 윤리 경영은 이제 기업에게 있어서 필수 사항이라고 하여도 과언이 아니다. 점차 선진국화
기업투자 및 평가 시 중요지표로 사용
1. 경영시스템표준(Management System Standard)이 아니다.
2. ISO 26000은 인증을 목적으로 하는 표준이 아니다.
3. ‘해야 한다’라는 표현보다 ‘하는 것이 바람직하다’라는 표현을 사용한다.
조직 지배구조
인권
노동관행
환경
공정운영관행
소비자 이슈
지역사
기업은 '이윤극대화‘만이 궁극적 목표가 아님을 깨닫게 되었고, ’수익성‘과 ’지속가능성‘을 조화시켜 ’환경경영‘을 새로운 목표로 내세우고 있다.
그렇다면, 환경경영이 더 이상 선택이 아닌 필수사항이 된 것에는 어떤 요인이 작용했을까?
첫째, 소비자의 인식 변화이다. 그 동안 인류는 체