Ⅰ. 서 론
교육은 교육대상자가 제각기 타고난 재능을 꽃피우고 열매를 맺도록 도와주는 일이다. 이것이 인생을 승자로 만드는 교육이다. 그런데 지금의 교육현실은 어떠한가? 모두가 서열화 되어 일류대학에 진학한 몇 퍼센트를 제외하고는 모두를 패자로 만드는 교육이다. 극심한 점수 경쟁은 비인
1. 기업 e-learning의 문제점
첫째, 인적 자원 측면에서는 e-Learning의 기획, 분석, 설계, 개발, 운영, 평가를 담당할 전문적인 인력의 부족이 가장 큰 문제점이다. 대체로 집합교육을 담당하던 인력이 기존의 업무와 더불어 e-Learning 관련 업무를 겸하는 경우가 많아 전문성 확보가 용이하지 않다. 많은 업무가
1 .합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리
성실하고 능력있는 영업사원이 되겠습니다
성장과정
초등학교 시절, 해마다 두번씩 마을의 수호신인 소나무를 향해 마을의 안녕과 평안을 위해 온 마을의 주민들이 모여 제를 올리던 기억이 납니다. 이제 제사를 지내는 풍습은 사라지고 마을을 지켜
경영자들을 접하면서 세상을 보는 시야가 넓어졌으며 외국 기업들의 국내 투자가 우리나라 경제에 얼마나 중요한 역할을 피부로 느낄 수 있었습니다. AMCHAM에서 인턴을 마치고 저는 마지막 학기가 시작하기 전 남은 휴학 기간 동안 부족하다고 느꼈던 재무관련 지식을 보충하고자 홍콩상하이 은행에서
3. 자기소개서에서 꼭 포함되어야 할 내용
1. 성장배경
유년시절부터 자신이 성장해온 과정을 연대기 순으로 기술해 나가는 것이 좋다. 초-중-고교 등 학창시절을 통해 있었던 독특한 경험이나 이야기를 개성 있게 표현한다. 일반적이거나 평범한 이야기보다는 자신의 뚜렷한 개성이나 강한 의지를 나
2. 서류전형을 한 번에 통과하는 이력서
• 이력서는 구직자와 구인자를 연결시켜 주는 수단이자 자신을 알리는 광고이기도 하다. 따라서 이력서는 구직자에게 자신의 모습보다 먼저 선을 보이는 지원자 최초의 얼굴인 만큼 정성스럽게 작성해야 한다.
• 개인에 대한 평가를 단순히 겉으로 드
제1장 자기소개서 작성법 및 유의사항
▣ 버려지는 자기소개서와 눈에 띄는 자기소개서
최근의 신입사원 모집 요강을 보면 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀 더 세분화한 것이라 볼 수 있습니다.
특히 자
논문들을 살펴보면 국내 조선업의 강점과 약점에 대해 명확하게 분석하고 있지만 이러한 강점을 강화시키고 약점을 보완하기 위한 전략 부분은 추상적이고 원론적인 대안 일색이다. 논리적인 틀에 의거한 현황 분석은 보다 창의적이고 실현가능한 대안의 제시, 이러한 대안을 실천하는 추진력과 결합
포함하는 개념이다. 인사관리를 통해서 우리는 기업들이 인적자원을 어떠한 과정을 통해, 어떠한 목적을 가지고, 어떠한 방식으로 관리하는지 효과적으로 알 수 있다. 주어진 경쟁상황에서 꾸준하게 성공하고 있는 기업들은 예외 없이, 훌륭한 인사관리전략을 실행하고 있다. 삼성과 GE도 그러하다.
국제적인 상품과 서비스 및 자본이동의 자유화는 이에 대한 정부 규제의 축소와 더불어 진행되고 있다. 기업활동이 세계화되어 감에 따라 규제뿐 아니라 기업에 대한 보조금도 국제적인 압력에 의해 점차 축소되어 가고 있다. 규제와 보조는 이제 각 국 정부의 정책수단으로서 점차 그 기능을 잃어가고