차별의 문화와 관행이 곳곳에 스며들어 있고 제도로 포진하고 있기 때문에, 이를 극복하기 위해서는 개인적인 노력뿐 아니라 제도적이고 정책적인 노력이 병행될 필요가 있다. 남녀고용평등법이나 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 등이 모두 이러한 노력의 산물들이다. 이런 조치들은 일차적으로
1. 술문화에서의 차별
일상 생활 속에서 여성을 억압하는 사례의 대표적인 경우는 술문화에서 찾아볼 수 있다. 물론 예전에 비해서 여성의 술 문화가 많이 개방화 되었다고 할 수 있다. 그러나 여전히 여성과 남성은 동등한 술자리를 가지고 있지 못한 실정이다.
아직도 술자리에서 여자가 따라
차별'의 문제로까지 이어지지 않았나 하는 생각을 해본다. 그리고 그러한 경향이 담겨있는 매체로부터 전해지는 성별 역할에 대한 고정관념은 우리 사회에 존재하는 성차별을 더욱 강화시키고 있다.
'성적차별'이란 '남자와 여자가 각각 똑같은 조건과 상황에 놓여있음에도 불구하고, 성이 다르다는
차별의 현재 효과ꡑ(present effects of the past discrimination)를 전제로 하고 있다. 즉 표면상 아무리 중립적 기준이라 할지라도 그것이 과거 차별의 누적으로 인해 현재에 까지 영향을 미친 것이라면 그러한 기준이나 원칙은 차별이라고 판단하는 것이다. 예를 들어, 생산직 사원을 뽑는데 채용기준으로 키
Ⅰ. 서 론
성차별 문제는 계급불평등 현상만큼이나 인류역사에서 오래되고 보편적인 문제이다. 대부분의 사회는 남성 중심적 구조였으며 여성은 남성의 보조자, 혹은 의존자로서 존재해 왔다. 즉, 여성은 여성이라는 성을 이유로 여러 사회적 불이익과 부당한 대우를 지속적으로 당해왔던 것이다.
차별이 발생한다. 예를 들어, 뛰어난 축구선수라고 할지라도 권투나 탁구는 못할 수 있다. 하지만 권투나 탁구를 못한다고 해서 그를 무능한 선수라고 비난하는 사람은 없다. 마찬가지로, 컴퓨터 프로그래머 일에는 키가 작거나 여자인 것이 능력의 차이를 판단하는 중요한 척도가 될 수 없다. 일자리를
Ⅰ. 개요
미국에서 고용상의 성차별금지를 규정한 법은 1963년에 공정노동기준법(Labor Standard Act)에 삽입된 남녀동일임금규정(제6조 d)이다.
그 후 1964년에는 시민권법(Civil Rights Act) 제7편에 고용기회와 대우에서의 성차별을 금지하는 규정이 삽입되었고, 그 후 1972년에 고용상의 성차별금지를 강화하
차별 관행을 바로잡기 위해 법적장치의 마련으로 정부에서는 남녀고용평등법을 시행하게 되었고 이러한 여성의 권익 문제는 여성운동 차원을 넘어 국가적 과제로 무게를 갖게 되었다. 그런 만큼 성차별의 해결은 단순히 고용상의 불평등이나 성희롱정도의 차원을 넘어 사회의 절반을 차지하는, 구성
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현상에, 인적자원 대상 비즈니스를 꿈꾸던 김화수 사장의 비전이 맞물림으로써 탄생하였다. 이후 안정된 수익모델을 만들어 사업이 본궤도에 오르기까지 쉽지 않은 시기를 보냈지만, 2002년부터 잡코리아는 차별화된 전략으로 경쟁사들을 따돌리고 웹 리쿠르팅 시장의 1위로 올라서게 되었다.