경제학 분야에서 가장 까다로운 이슈 중의 하나는 노동시장에서의 차별에 관한 부분이다. 경제학적 의미에서 노동시장에서의 차별이란 특정 그룹의 구성원에 대해서 그의 ‘능력’에 따른 보장된 대우를 제대로 받지 못하는 것을 의미한다. 즉, 노동시장에 서비스를 제공하는 사람 중에서 육체적으로
Ⅳ. 모집·채용차별에 대한 기타 법상의 보호
위에서는 차별의 적극 시정의 대표적인 사례로서 ‘남녀고용평등법’을 검토하였다. 그러면 다른 차별의 유형은 어떠한 법정책을 채택하고 있는 것인가? 여기서는 그 밖의 차별, 장해·연령에 대하여 살펴보고자 한다. 이러한 장애인, 고령자 등과 같이
3. 모집·채용에 관한 문제점
모집·채용차별에 대하여 앞의 차별 해소의 두 가지 방법 중 첫째인 사전 조치 내지 국가가 직접적으로 개입하는 방법, 즉 특별 입법을 통한 차별 시정에 대해서는 다른 차별 유형과 함께 후술하고, 여기서는 둘째 방법인 사후 구제에 대한 포괄적 문제로서 헌법상 이른바
차별은 OECD 국가 중에서 최상위로, 여성의 경제참여 및 기회, 기업의 여성관리자 비율, 유사업무 남녀 임금 차이, 고위공직자의 여성 비율, 여성 전문직 비율 등은 남성과 큰 격차를 보인다.
먼저 취업에서의 차별을 살펴보자. 여성은 취업의 첫 관문인 채용 면접장에서부터 결혼 시기나 출산 여부 등
채용
③ Incubating 리크루팅-맞춤형학과개설,산학장학생제도
Cross-Parry 리크루팅
“한발먼저 찾아가는 전략”
*先확보
Target인재 Pool 구성
*역량위주
글로벌 역량기본
비지니스요구역량중심
획기적,차별적채용
*형식의 파괴 -process/system/
Target/compensation
*관점의 변화
사업중심의 관
사법이 비민주주의적인 조직이나 민주주의의 보루로 인정되고 있는 이유는 다수결에 의한 압력으로부터 소수자의 인권을 지키는 안전판으로서의 기능이 인정되기 때문이다. 곧, 민주주의에서 입법이나 행정이 정당화 내지 계급화 되는 것은 다수결에 의한 한 어쩔 수 없다고 하여도, 사법은 그것에 의
1. 장애인 차별금지
장애인고용촉진및직업재활법 제4조에 따르면 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등에 있어서 차별대우를 하여서는 아니된다. 이 법의 목적은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및
, 현대 한국의 여성들은 남성과 비슷한 수준의 교육을 받고 있다. 예전 ‘여자가 무슨 대학 교육을 받느냐’는 인식은 이제 구시대적인 발상으로 치부된다. 그렇다면 남성과 비슷한 수준의 교육을 받은 여성은 더 이상 차별받지 않을까? 여성은 노동시장에서 어떤 위치를 점하고 있는지 알아보자.
Ⅰ. 서론
고용차별은 일반적으로 채용 전 차별과 채용 후 처우나 임금의 차별로 나뉘어 질수 있는데 특히 채용 전 차별은 사회구성원 이라면 누구나 누려야 할 직업 선택권을 제약한다는 점에서 심각한 문제를 안고 있는 차별의 영역이다.
이러한 고용차별은 고용에 국한되지 않고 경제적 사회적 차