면접은 대부분 인성위주의 면접이다. 따라서 면접자가 지금껏 살아온 인생을 면접관이 주로 질문하게 될 문제이다. 지원자의 입장에서는 내가 다양한 장점이 있고 이를 통해 다양한 경험을 해왔다고 본인 스스로 ‘자랑’을 하겠지만, 면접관의 입장에서는 경험이라는 결과보다는, 경험을 하게 된 이
자기 PR시대에서 자기애는 모든 것의 기본이 된다고 생각합니다. 남을 사랑하기 위해서는 먼저 자신을 사랑할 줄 알아야 한다고 생각하기 때문입니다. 자신이 소중한 줄 아는 사람은 다른 사람의 소중함도 잘 알게 됩니다. 하지만 자신에게 늘 비관적이고, 부정적인 사람은 다른 사람과의 관계 또한 원
자기소개서를 원하는 이유는, 입사지원서 만으로는 평가할 수 없는 것들, 즉 성장과정·가정환경·인생관·직업관·입사 지원동기·포부 등 수험생의 많은 것을 알 수 있기 때문이다. 서류전형의 경우 자기소개서가 당락에 큰 영향을 미치는 것은 물론이고, 필기시험을 치르는 경우에도 면접의 기초 자료
질문
*SPA는 영어말하기 평가기업 ‘SPA’직원이 진행하는 영어Speaking Test
필기전형 합격자에 한해 실무면접을 비롯하여 임원면접, 영어 Speaking Test로 구성된 면접전형을 실시한다. 하루에 세 가지 면접전형이 함께 진행되며, 모집형태에 따라 면접전형이 다를 수 있기 때문에 상세내용은 해당 채용공
경력을 한데 모아주는 효과도 가져올 수 있다. 일례로 철학과 졸업, 대학원은 광고홍보학과, 컴퓨터 동아리, 증권투자 카페 시삽의 다채로운 이력을 가진 사람이 있었다. 깊이 있게 한 우물을 파온 것이 아닌지라 자기소개서 내용도 두서 없을 수밖에 없었다. 그의 자기소개서 제목은 '지식의 퓨전'. 그
1. 파라다이스세사가미 기업분석과 면접 팁
면접 팁에는 그간에 진행된 면접의 방법이나 분위기를 모아 둔 것입니다. 물론 면접 방식이나 질문내용도 해다마 변경이 될 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 다만 면접질문은 아무리 변경이 되어도 여기에 제시한 면접질문이 대부분 나온다고 생각하시고
경력과 역량, 대상 직급 등을 명시하고 지원자 중에서 면접을 통해 뽑는다. 이러한 제도를 통해서 직원들은 인사에 본인 의사를 반영할 수 있고, 자기경력 또한 관리할 수 있어서 업무 만족도가 높고 이직률도 낮아졌다.
현대카드의 대표적인 채용제도인 커리어마켓의 장점은 자신이 하기 싫어했던
채용의 개념
채용은 전통적으로 “조직의 빈자리를 채우기 위해 자질을 갖춘 우수한 사람을 선발하는 과정”으로 정의되어 왔다. 그러나 채용관리의 중요성이 커지게 되어 “기업이 필요로 하는 사람에 대한 정보의 수집과 분석, 외부노동시장에서 선발되는 신입사원과 경력사원, 조직내 내부노동