관리 및 최적 공급 체인구축(optimum supply chain management)이 더욱 중요하게 부각되었다. 정보관리 측면에서 글로벌 하게 통합된 질 높은 정보를 신속히 제공하고 최적의 제품공급 및 자재수급이 이루어 질 수 있는 신정보 시스템은 생산, 자재, 협력업체, 고객, 수·배송, A/S, 재무, 회계, 원가, 인사 급여 등
14. 자기소개서 작성의 실례(일반사무직-GM대우)
성장환경
다복한 가정에서 태어난 저는, 아버지가 근무하시는 무역 회사에서 자주 놀러 갔었습니다. 그곳에서 단체생활에 대한 많은 것들을 배울 수 있었고, 회사라는 공동체 안에서 생기는 여러 가지 습성들에 대해서 익힐 수 있었습니다.
성격의
2. LG의 인사원칙
1) 개인의 창의와 자율존중
"개인의 창의가 가치창출의 원천이다." 개개인이 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록 개성과 다양성을 중시하고, 자율을 존중한다.
2) 능력중시
"능력이 성과 창출의 원동력이다." 개개인의 능력을 기준으로 확보 및 육성활동을 전개하고, 필요한 요건
텔레콤도 국내 및 해외 MBA 연수과정을 마련해 필요한 인재육성에 힘쓰고 있다. 대표적인 것은 ‘FCDP(Future Competency Development Program)’라는 프로그램으로 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재육성을 위해 Global MBA과정(법률·회계·인사·전략·기술 등 전문분야 해외 석사과 정 포함) 을 운영하고 있다.
아울러 관련
전체 매출액의 4.2%에 불과했던 SK텔레콤의 무선데이터 매출은 그동안 급속한 성장세를 보여 지난해에는 18.8%까지 높아졌다. 올 상반기에는 23.2%로 20%선을 넘어섰다. 이는 지난 해 같은 기간 보다 43%나 성장한 규모다. 이와 같이 이동통신사들이 콘텐츠에서 새로운 성장 가능성을 발견한 것이다.
통합관리와 프로세스 혁신을 위해 기업 경영 정보시스템 구축을 위한 투자를 확대해 나감으로써 시장과 고객의 요구에 좀 더 신속하고 정확하게 대응하도록 노력할 것입니다.
팬택은 끊임없는 변화와 혁신을 통해 세계적인 경쟁력을 갖춘 정보통신업체로 성장하고자합니다. 21세기 정보통신업계의
1. 우리나라 이동전화서비스의 역사
(1)우리나라 이동전화의 시작
국내 이동전화 서비스는 84년 3월 이동 통신 수요에 부응하기 위하여 이동 통신 전담회사인 한국이동통신(현재의 SK텔레콤)을 설립하였다. 이어서, 84년 3월 아날로그(AMPS)방식을 도입하여 서울수도권 4개 도시에서 교환기 1식, 기
관리에 대한 특별지시 이후 매년 자사의 브랜드가치 평가와 집중적인 투자 관리, 글로벌마케팅 등을 통해 지속적으로 브랜드가치 육성에 힘을 쏟은 결과로 평가되고 있다.
인터브랜드 브랜드가치 평가조사 책임자인 얀 린더만(Jan Lindemann)씨는 "삼성전자는 과감한 연구개발비 및 해외 마케팅 투자를
LG카드 부도 위기로 LG그룹의 미래에 대한 부정적 인식이 확산되고 있다. 그러나 자금시 장 및 금융·통신업계에서 LG그룹의 신뢰도가 하향곡선을 그리기 시작한 것은 5년여 전부터의 일이다. 미국의 대표적 전자업체 ‘제니스’와 데이콤 인수 후 경영 실패, IMT2000 비동기 사업자 선정 실패, 하나로통신
Ⅰ. 인재상
ꡐ강한 인재가 강한 회사를 만든다ꡑ라는 논리적 사고를 가지고 문제를 해결하는 사람, 사실을 감각에 의존하지 않고 과학적으로 분석할 수 있는 사람, 자기 목표가 있다면 목표를 향해 성실히 전진할 수 있는 사람, 이런 사람이 LG텔레콤이 기대하는 인재상이다.
더 나아가서 경쟁