고용, 인적자원개발 사업을 수행하는 민간자율기구인 노사발전재단을 설립하였다. 즉, 노사발전재단은 노사 파트너십 증진, 노사주도 사업 실행 활성화, 인적자원개발 파트너십, 양극화 극복과 사회통합 기여한다는 목표 하에 노사관계발전지원에 관한 법률 제6조 민법 제32조(비영리법인의 설립과 허
Ⅰ. 서론
우리나라의 장애인차별금지법 제4조에는 장애인에 대한 차별행위가 구체적으로 정의되고 기술되어 있다. 이 조항에 따르면 과도한 부담이나 현저한 곤란과 차별행위와 직무수행의 밀접한 관련이라는 정당한 사유가 없는데도 장애를 사유로 제한, 배제, 분리, 거부하거나 장애를 고려하지
3. 국내 연령차별금지 제도화의 구체적 방안
(1) ‘고령자고용촉진법’의 개정을 통한 제도화
2007년 2월 노동부가 발표한 여론조사 결과에 따르면 연령차별금지제도의 도입에 대해 기업체 인사담당자의 80%, 근로자의 90%가 찬성한다고 응답하였다. 제도의 도입 방법으로 새로운 법률을 제정하기보다
이를 보여주는 사례가 우리나라 ‘KTX 여승무원에 대한 불리한 고용조건’이다.4) http://kr.blog.yahoo.com/sosokooda/1459161 “KTX 여승무원을 성별 분리채용하고 불리한 고용조건을 형성한 것은 성차별” (9/11)
한국 철도공사는 성차별에 근거한 분리채용을 했는데 그 내용은 KTX 여승무원은 방송시스템 취급,
헌법 제 10조는 "모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가지고 있다."라고 규정하고 있다. 이에 국가는 개인이 가지는 불가침의 인권을 보장하고 이를 확인할 의무를 가진다. 인간으로서의 존엄과 가치는 모든 기본권의 이념적 전제가 되고 기본권 보장의 목적이 되며
차별에 대하여 항변하지 못하고 묵인해 온 것이 현실이다. 그러나 여성들을 경제 인력으로서 필요로 하는 사회적인 변화와 여성 의식의 향상 등이 원인이 되어 남녀고용평등제도의 중요성이 대두되고 있다.
남녀고용평등제도는 국민의 반수를 차지하는 여성들이 여성이라는 이유로 차별받지 아니하
차별금지규제의 수단은 사전적 명령지시적 규제, 사후적 명령지시적 규제, 사전적 시장유인적 규제, 사후적 시장유인적 규제로 유형화할 수 있다. 사회적 소수집단 중에서 대표적인 것이 장애인 집단이 있다. 따라서 일찍부터 장애인의 고용차별규제가 각국에서 제도화되었는데 한국에서는 1990년 「장
Ⅰ. 여성과 일에 대한 이해
1. 여성과 직장 : 역사적 관점
현대사회에서 각 개인에게 있어서 일과 직업의 의미는 전통사회에서와는 판이하게 변화하였다.
현대인들은 일을 통하여 자신의 존재를 확인하고 직업을 통해 자신의 능력을 발휘하고 사회적 목표를 성취한다. 따라서 직업을 갖는다는 것은
생계와 상관없이 자신의 욕구를 만족시키기 위해 노동 시장에 나와 일을 하는 것으로 간주하는 것은, 성역할 고정 관념의 대표적인 유형이다. 이러한 고정 관념은 노동 시장에서 우선적으로 남성에게 일자리를 배분하거나 경기침체기에 여성을 가장 먼저 해고하는 등의 고용차별을 발생하게 만든다.