성과에 대한 책임을 명백히 하여 팀들 간에 HP Way를 조성
(1) 인사정책
HP의 인사정책은 ‘함께 나누어 갖는다’는 개념이 근본이 된다. 목표에 대한 책임을 나누어 가지고, 주식매입제도에 따라 회사의 지분을 나누어 갖고 이익을 나누어 가지며 개인 및 업무능력 개발을 위한 기회를 나누어 갖고, 비
2. LG의 인사원칙
1) 개인의 창의와 자율존중
"개인의 창의가 가치창출의 원천이다." 개개인이 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록 개성과 다양성을 중시하고, 자율을 존중한다.
2) 능력중시
"능력이 성과 창출의 원동력이다." 개개인의 능력을 기준으로 확보 및 육성활동을 전개하고, 필요한 요건
<2>공공성의 재구성과기업의 시민성
-기업의 사회공헌활동에 관한 거시구조변동의 시각
1. 서론 - 시민사회론 이후
*1980년대 이후 새로이 조명되는 시민사회의 기능
1) 각 정치체제에서의 시민사회의 기능
가) 서구중심부에서는 시민사회가 시장과 함께 복지국가의 위기 극복의 대안으로 부각
기업지배구조를 개선하고 있다. 우리나라에서는 1997년 말 외환위기 이후에 외국자본을 도입하는 과정에서 기업지배구조의 개선이 크게 문제되었다. 이를 위한 방법으로 주주에 의한 경영감독을 강화하고 이사회의 독립성과 효율성을 제고하며, 감사제도의 개선을 통한 경영투명성의 확보 및 M&A 시장
기술경영의 성과를 측정하는 것은 매우 어렵다. 제품과 서비스의 개발이나 개선에
전사적으로 참여하는 계층이 諦거나 수평적인 조직의 경우에는 더욱 그러하다. R&D
가 신제품개발이나 조직의 성패에 차지하는 정도가 낮은 경우에도 마찬가지이다. 특히
어려운 점은 지속성과 공평성을 조직전반에
기업과 조직의 경쟁력으로 등장할 것이다.
1. 지식기업의 출현
정보와 지식은 물리적 자원, 공장, 자금보다 더 중요하게 관리되고 이용되어야 한다. 유형자산이 부족할지라도 정보와 지식을 잘 이용한다면, 유형자산이 더 많은 기업들을 따라 잡을 수 있다. 정보화 시대에 탄생했던 정보화 기업들인
기업의 투명성에 대한 강력한 요구에 직면하고 있다. 이러한 상황에서 자본의 흐름이 부동산이나 외환이 아닌 기업활동으로 흐르도록 하고 외국인의 적극적인 투자를 유도하는 가장 기본작인 출발점은 기업의 지배구조를 개선함으로써 기업의 투명성과 책임성을 높이는 것이다.
우리 기업의 지배구
Ⅰ. 서론
최근 경영의 투명성과 정경유착으로 인한 경영진의 도덕성의 문제, 삼성그룹의 사회환원 약속, 현대자동차 그룹의 사회환원 등 기업의 윤리와 관련한 CSR이 이슈가 되고 있다. 기업의 윤리규범(Code of Conduct)문제는 경제 환경변화와 더불어 그 논의도 보다 복잡해지고 있다. 특히 글로벌시대,
1. 기업가정신의 조성 및 개발
미국이나 일본 등 선진국에 비해 상대적으로 기술, 자본, 인력 등에서 취약한 현실을 감안할 때 기업경쟁력을 확보하고 고용확대, 경제성장을 유지시키기 위해서는 우리 실정에 알맞은 벤처 및 중소기업의 육성발전이 필요하다. 이를 위해서는 인프라 및 제도 등의 유
Ⅰ. 서론
복잡해지고 고도화된 산업사회에서 기업이 고객을 비롯한 이해관계자와 호혜적 관계를 유지하지 않고는 점차 가중되는 기업에 대한 여러 가지 사회적 비난을 견디기가 점차 어려워지는 것이 현실이다. 더욱이 국민의 권익을 보호하려는 의식이 높아진 정부의 입장에서 기업과 소비자의 불