개발 기사들의 소매상점 실제
근무 소비자들의 반응 직접 체험(고객
중심적 실현)
2.인사고과 시스템
인사고과 시스템
회사의 목표뿐만 아니라 구성원의 개인 목표까지 인사고과에 적용
HP의 기본 가치(구성원의 자유, 개성, 개발) 실현
구성원들에게 HP의 신뢰와 적극적, 창의적인 조직 분
1. 연구목적
조직문화에 관한 연구가 최근에 걸쳐 간헐적으로 이루어진 것은 개념적 정의가 통일되지 못하였고 모든 변수를 망라하고 있는 조직문화를 측정하고 통제하기가 쉽지 않을 뿐 아니라 변수들 사이의 인과관계를 파악하는데 상당한 시간이 걸리기 때문이다. 그러므로 여러 연구나 저서에서
기업의 특징을 살펴보면 '능력에 따른 정당한 대우'(32.1% )을 최우선으로 꼽았고, '임금 및 복리후생 적절'(29.5%), '개인개발의 기회 제공'(15.9%), 그리고 '근무환경/기업문화 우수'(13.8%) 등을 우선으로 보고 있다. 위의 기사에서 볼 수 있듯이 휴렛팩커드(Hewlett-Packard Co. : HP)는 취업자 대다수가 가장 선호하
2008. 앱스토어 오픈
2010. 태블릿 PC ‘아이패드’ 출시
2011. 팀 쿡 ceo임명, 스티브 잡스 사망
2012. 아이폰 5 출시
◆ Apple 매출액 & 순이익
2. 기업분석- 가치사슬
- 기업의 하부구조
위원회 폐지, ceo와 개발자 간의 허브앤스포크 방식의 경영
자유주의적이고 탈 조직적인 기업문화로 창의력 재고