Ⅰ. 서론
사회구성원의 더 나은 삶을 추구하며, 인간의 존엄성 실현 및 인간에 대한 잠재능력을 인정하는 것을 근본 가치로 여기는 “사회복지”제도라 할 수 있다. 이러한 사회복지는 시간이 흐를수록 각 정부에게 큰 관심을 받아오고 있으며, 앞으로도 계속해서 중점적으로 관리되어질 부분이기도
Ⅰ. 경영자(기업가)의 정의
○ 최고경영자( Top Management, Chief Executive Officer)
기업의 존속과 성장에 대한 최고의 책임을 지고 있는 경영층
수탁경영층(이사회, 이사회의장), 전반경영층(사장, 부사장)
○ 중역 :
- 이사회와 그 의장 : Chairman
- 최고경영자 : CEO(Chief Executive Officer)
- 사장급인 President : COO(Ch
1. 급여의 대상(자격조건)
1) 보편주의와 선별주의
① 보편주의
사회복지정책급여는 일종의 사회권으로서 모든 국민이 보편적으로 누릴 권리라는 관점이다.
모든 복지 급여에 대한 수급자격을 모든 국민에게 평등하게 부여하여 서비스를 제공하는 방법. 복지 수혜자격과 기준을 균등화하여 복지
미국 마케팅학회(AMA)에서는 브랜드를 특정 판매자가 자신의 제품 또는 서비스를 다른 경쟁자의 제품 또는 서비스와 구별해서 나타낼 수 있도록 하기 위하여 사용하는 이름, 용어, 심벌, 디자인 혹은 그 결합체라고 정의함으로써 브랜드라는 용어를 보다 포괄적인 개념으로 파악하고 있다(Keller, 1998; Kelle
인간은 흔히 ‘사회적’ 동물이라고 일컬어진다. 이는 인간이 한 개체로서 고립된 채 살아 갈 수 없으며, 서로 일정한 관계를 가지고 살아가야 하는 존재임을 의미한다고 하겠다. 나아가 여기서 ‘사회적’이란 주어진 어떤 사회 속에서 한 개인이 단순히 기능적 담당한 역할을 사회적으로 수행한다는
Ⓐ비관세 장벽의 정의
비관세 장벽(Non-Tariff Barrier : NTB)은 일반적으로 무역 장벽 중 관세 이외의 장벽을 총칭하여 사용하고 있으나 비관세 장벽의 상태나 성격 및 그 영향은 매우 복잡하여 그 개념을 통일적으로 규정하기 어렵다. 따라서 국제적으로 아직도 명확히 합의 된 바는 없으나 관세 이외의
민츠버그(Henry Mintzberg)는 관리자 역할을 주제로 한 기존 연구를 광범위하게 조사하고 그 결과를 5명의 최고관리자(CEO)에 대한 연구결과와 종합해서 관리자의 다양한 역할을 범주화하고 분석하였다. 우선 대인 관계적 역할로서 상징적 대표자의 역할, 지도자의 역할, 연락자의 역할 3가지가 있으며, 정보
Ⅰ. 서론
주주와 채권자는 경영자와 계약을 맺고 계약에 따라 기업의 성과를 분배 받는다. 기업의 성과분배에 있어 경영자의 도덕적 해이(moral hazard)가 발생할 수 있기 때문에 주주와 채권자는 인센티브를 통해 경영자의 도덕적 해이를 방지하려고 한다. 주주와 채권자는 경영성과에 따른 경영자의 인
Ⅰ. 서론
평가 목적을 분명히 한 다음에는, 임원으로서 갖추어야 할 리더십 역량 요건을 명확히 규정하고 이를 측정할 수 있는 평가 항목을 도출해야 한다. 효과적인 평가 항목의 도출을 위해서는 다음과 같은 점에 유의해야 한다.
첫째, 요즘과 같은 디지털 환경에서 성공적으로 대응하기 위해 필
- 서 론 -
․“인간에게 지구는 필수적인 존재이지만, 지구에게 인간은 필수적인 존재가 아니다.”
산업혁명 이후 인류는 놀라운 속도로 산업을 발전시켜 왔다. 산업의 발달은 인류에게 경제적으로 풍요로운 삶을 제공하여 주었으나 환경파괴라는 문제를 안겨주었다. 런던스모그, LA스모그,