근로자나 그 가족을 보호하기 위하여 국가가 법에 의하여 시행하는 보험제도를 통틀어 이르는 말로 산업재해보험, 의료보험 등이 있다.
의 일종으로 가입자와 사용자 및 국가로부터 일정한 보험료를 받고 이를 재원으로 하여 여러 가지 보험금을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는
“쇠퇴하는 영미자본주의” 대 “상승하는 독일/일본 자본주의”라는 공식은 1990년대 들어 극적으로 반전된다. 일본경제는 1990년대 초반 거품경제가 붕괴하고 장기침체에 들어간다. 90년대의 “잃어버린 10년”을 거쳐 오늘날에 이르기까지 일본은 고질적인 침체경기에서 벗어나지 못하고 있다. 독일
제도는 ‘임직원 자신의 책임 하에서 사전적으로 설계하는 방식’이라는 점에서 기존의 제도와 다르다. POSCO는 이 제도의 기대효과로 직원의 복지 만족도 제고와 비용절감을 추구하고 우수한 인재 확보를 위해 노력하였다. 현재 이 제도는 회사에서 출연한 재원인 사내근로복지기금으로 재원 운영을
제도상의 불리한 대우를 받는 것도 사실이고, 심한 경우에는 휴업, 폐업 및 도산해 버리는 경향이 발행하는 것은 심히 유감스러운 일이다.
이러한 중소기업의 내재적 특성에 의한 자본조달을 위약성과 금융기관의 담보위주의 대출 및 직접 금융시장의 미발달은 중소기업이 소유자금을 적기에 조달하
근로자의 입장에서는 생계유지 및 재산축적의 수단으로 여겨져 왔고 기업측의 입장에서는 노무비 등의 생산비로 인식되어 왔다. 임금에 대한 이러한 양측의 상반된 시각은 분쟁의 시발점이 되고 있다.
임금과 관련된 또 하나의 문제는 임금제도의 개편이다. 경기가 침체되거나 기업의 경영이 어려워
2. 장애인의 개념과 장애인문제
(1) 장애인의 개념
우리나라 장애인 복지법의 정의; 우리나라 장애인 복지법에 정의되어 있는 장애인은 신체적, 정서적 장애로인하여 장기간에 걸쳐 일상생활이나 사회생활을 하는데 상당한 제약을 받는자로서 대통령으로 정한 기준에 해당되어야한다.
(2) 장애인
근로자복지 관련 제도
1. 사내근로복지기금
사내근로복지기금은 사업주가 경영이익의 일부를 재원으로 기금을 설치하여, 생활안정자금·주택자금 대부사업 등 다양한 복지사업을 수행하는 기업복지제도이다. 동 제도는 기업의 경영이익 중 일부를 근로자복지사업의 재원으로 활용한다는 점에서
근로자들은 한국 관리자들이 일반적으로 일을 너무 조급하게 처리할 것을 요구하며, 업무지시 스타일이 너무 고압적이라고 평가한다. 고함을 지르거나 야단치는 것은 한국에서와 달리 노사분규의 씨앗이 된다. 한사람의 실수를 베트남 근로자 전체의 자질문제로 일반화하거나 근로자들 앞에서 베트남
카드를 발급하는 등의 사업을 실시하고 있다. 노동부에서도 실직여성가장 지원을 위한 특별 대책인 여성가장 실업자 특별훈련, 여성가장 창업대부, 여성가장 채용장려금제도를 시행해오고 있다.
Ⅱ. 여성실직(여성실업)의 특징
여성 취업자는 취업업종이나 직종이 남성과 차이가 많음에 따라 여
인사정책을 위해서 경영자는 ①종업원의 인권을 인정해야 하고, ②종업원의 권리와 의무를 이해하며, ③내부고발을 제도화해야 하고, ④이것에 기초를 둔 윤리적 인적자원관리정책을 강구해야 한다. 이종영(2007) “기업윤리” 삼영사 ‘윤리적 인사관리의 중요성’
3. 윤리적 인사관리의 원칙