기업정보를 성실하게 공시한다.
1-4 정치에 개입하지 않으며 중립을 유지한다.
* 개인의 참정권과 정치적 의사를 존중하되, 회사 내에서는 정치활동을 하지 않는다.
* 회사의 자금, 인력, 시설 등을 정치적 목적으로 사용하지 않는다.
* 불법적인 기부금 등 금품을 제공하지 않는다.
▶원칙2. 깨
보고서만으로도 유럽연합의 인증기관으로부터 유기인증서를 발급받아 유럽연합으로 수출할 수 있게 되었다.
국내에서는 1997년 12월 제정된 친환경농업육성법에 따라 친환경농산물 인증제도를 시행하고 있으며, 2002년 1월부터는 민간인증기관을 지정하여 민간인증도 시행하고 있으나 아직은 많은 제
2.2 환경수도가 된 역사적 배경
프라이부르그가 환경수도가 된 배경은 원자력발전소 건설계획에 대한 시민들의 반발과 투쟁 과정을 통해서였다.
독일전체가 산성비 등으로 인한 산림의 피해를 느끼고 이에 대한 대책을 강구하는 등 지속한 자연보호 의식이 커져갔다. 1970년 초 프라이부르그 인근 지
1.2. 유한킴벌리의 경영철학
소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다는 것을 기업의 기본사명으로 삼는다. 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도를 기본모토로 하여 보다 효과적 경영을 하기위해 노력한다.
- 인
1.4. 지배구조
1.4.1. 의사결정체계
전문경영인 체제로서 상법상 규정된 주주 및 이사회의 권한 부분은 제외하고 회사 경영에 관한 모든 의사결정권한을 대표이사에게 위임한 미국식 경영구조를 띄고 있다. 대표이사는 임직원의 의견을 수렴하여 임원회의의 논의를 거친 후 경제, 사회, 환경, 윤리
사업할 권리를 부여하고 이와 함께 훈련, 제품, 운영기법 등을 지원하는 본부와 가맹점간의 계속적인 관계”라고 정의하고 있다.
<그림2-1> 프랜차이즈 계약의 구조
프랜차이저(franchisor)프랜차이지(franchisee)상표권
판매권
래이아웃
품질관리
인사관리
교육→
←가맹비
로얄티
광고비
□ 연구대상 기업의 선정 : 유한킴벌리
유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리 클라크의 합작으로 창립된 우리나라 최초의 합작기업이며, 대표적인 생활용품 회사이다. 우리나라가 아직 남성 위주 사회였던 1971년 1월, 여성들의 생리를 다루는 여성생리대「코텍스」를 우리나라에 처음 선
폴햄」의 브랜드 이미지
「폴햄」의 주요 고객은 자부심과 전통을 배경으로 성장한 감성적이며 개방적 사고를 가진 20~26세 남성과 21~24세 여성이다. 즉, 「폴햄」의 잠재적인 일차고객은 신세대 대학생들이다. 이와 같은 감성을 가지고 동일한 영역에서 마케팅을 하는 브랜드가
Ⅰ 서론
과거에는 기업은 환경문제를 단순히 사회적 책임차원에서 경영의 부수적인 활동으로 다루어 왔으나 오늘날에 와서는 기업의 지속적인 성장을 위해서는 환경을 고려한 기업경영이 필수 불가결하게 되었다. 기업에서 환경문제는 더 이상 일부 환경관리 담당 부서만의 일이 아니며 기업의 모
(1)유한킴벌리의 인적자원혁신 전략-4조교대제
① 4조 교대제 도입배경과 기본이념
유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 곧 사원이라는 관점에서 생산, 기능직 분야에서도 직원들에게 심신 재충전의 기회를 제공하고, 능력개발을 지원하며, 능력과 성과에 따른 적절한 보상을 약속하고 있다. 이