경영자 그리고 기타 이해관계자들간의 상호작용 관계를 규정하는 메커니즘을 의미하며, 좀더 좁은 의미로는 기업의 주주가 경영자를 규율, 감독하는 메커니즘을 뜻하는데, 경영자에 대한 규율과 감독이 필요한 이유는 소유와 경영이 분리되면서 발생하는 ꡐ주인-대리인 문제ꡑ를 최소화하기
일반적으로 기업 윤리란 경영자나 종업원과 같은 구성원, 즉 기업의 인격적 주체가 기업활동에서 갖추어야 할 윤리를 뜻한다.
기업의 사회적 목적을 달성하기 위해서는 먼저 최고경영자가 기업윤리를 인식하고 이를 실천하려는 의지를 뚜렷하게 해야 한다. 오늘날 사회적 책임에 대한 고려가 주로
Ⅰ. 서론
우리나라를 비롯한 개발도상국은 경제발전의 초기단계에서 희소한 자본을 특정산업에 투자하여 경제발전의 원동력을 이용하는 정책을 채택하여 왔다. 개발도상국은 정부주도로 전략산업을 육성하였고 이 과정에서 정부가 소유한 대규모 공기업이 많이 등장하였다. 우리나라에서도 이러
M&A 전문업체들의 업무영역은 기업 매수․매도 알선, 경영권 방어 자문, 공격적 M&A 자문 등 크게 세 가지로 나뉜다. 국내에선 M&A가 초기 단계고 또 적대적 M&A에 대한 사회적 인식이 아직까지는 부정적인 편이어서 M&A 전문업체들은 우호적 M&A를 통한 기업 매수․매도 알선에 치중하고 있다. 기업 매
경영자율성을 최대한 보장하고 재무적인 기능에 충실한 벤처캐피탈로서 신규사업 및 부실사업 퇴출 등 전략적 의사결정에 주력해야 한다. 둘째, 계열사별로 철저한 독립채산제를 시행하고 요구수익률 원칙을 엄격히 적용하여 투자수익률이 투자비용에 못미치는 기업은 과감히 정리하고 미래의 기대
지분율이 33.3%로 늘어났다. 그런데 우리나라 상장사의 경우 대부분 대주주의 지분이 33%에 미치지 못하기 때문에 적대적 M&A의 유효한 표적이 되었었다. 그 이후 국내 주요 금융기관이 속속 외국자본에 넘어지고 있다. 대표적으로 론스타가 외환은행을, 푸르덴셜이 현대투자신탁증권을, 씨티은행이 한미
경영자와 안전 · 보건관리
기업의 안전과 보건은 경영자의 방침이나 노력에 따라서 크게 좌우된다.
*경영자가 중점관리 해야 하는 점*
1) 목표와 방침
2) 최고경영자의 지원
3) 안전관리조직
4) 책임소재 명시
5) 안전관리기술대책
6) 직무별 안전분석
7) 사고원인분석
8) 교육과 훈련
9) 엄격한
I. 기업 인수와 합병의 의의
기업이 성장해 나가는 형태에는 내적 성장과 외적 성장이 있다. ‘내적 성장(internal growth)’은 이익의 유보나 외부로부터의 자금조달을 통해 투자규모를 확대하는 것을 말하고, ‘외적 성장(external growth)’은 다른 기업과의 연합이나 결합을 통해 생산 및 판매능력을 확장시
이익창출(total wealth creation)을 강조
經營者 資本主義(managerialism): 경영자의 경영권 전횡에 따른 문제점을 강조
(2) 기업지배구조 논의의 확산 배경
1) 학문적 논의 배경
1932년Berle & Means가 소유와 경영의 분리에 따른 주식회사의 문제점을 지적한 이후 대리이론, 거래비용이론 등 학문적 연구가 성행