I. 사회문화적 맥락의 이해
성폭력발생률이 높은 사회는 폭력에 대한 허용도, 남성의 공격성에 대한 지지, 성별분업의 고착화, 여성에 대한 남성지배의 조장 등의 특징을 보인다. 성폭력 발생은 주로 남성에 의해 강제적이고 강압적으로 발생한다. 현재까지 성폭력발생의 수많은 경계는 남성과 여성
Ⅰ. 서 론
물질적 풍요 속에서 사회의 가치평가가 부를 기준으로 삼는 물질만능주의로 흐르게 되어 전통문화가 사라지고 인간소외의 사회를 만들었다. 즉 물질만능주의와 지나친 이기주의도 톡톡히 한 몫 한 것이다. 그에 따라 우리나라는 과거의 전통적인 사회에서는 3대가 같이 생활하는 대가족
인터넷 중독에 걸려있다고 해서 인터넷 사용을 무조건 금지할 수 없는 상황이 지금의 정보화 시대의 또다른 딜레마임이 분명하다. 따라서 본론에서는 현 시점의 청소년 인터넷중독 및 과몰입 현상의 부정적 특성을 기술함과 동시에 이를 개선하기 위한 청소년 여가문화 프로그램을 만들어 보겠다.
서울대학교병원 간호사 자소서
1.서울대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량 과 결부시켜 기술하여 주십시오.
국내에서 가장 신뢰받는 의료기관으로 세계 최고 통합진료를 실현하며 최고의 메디컬센터로서 보건산업증진에 앞장서 나가고 있는 서울대학교병
Ⅰ. 서론
자기효능감(self-efficacy) 이론’은 인간의 행동에 변화를 가져올 수 있는 가장 중요한 요인 중 하나로 최근 중요하게 대두되고 있다. 어떠한 과제를 성공적으로 수행할 수 있는 것은 자신이 가지고 있는 능력과 자신감에 의해서 영향을 많이 받는다고 보기 때문이다. 이는 모호하고 예측할 수
Ⅰ. 서론
간호사는 의사와 더불어 병원종사자 중에서 가장 많은 비율을 차지하는 전문 인력 집단으로 간호사의 서비스 질을 높이는 것이 병원의 효율성 제고와 경쟁력 향상에 필수적인 요인이다. 그러나 최근 들어 의료기관마다 간호사의 이직률이 두드러지게 높아지고 있다. 2016년 병원간호사회 자
Ⅰ. 서론
병원을 구성하는 의료인력 중 간호사는 양적으로 가장 많은 수를 차지하며, 환자치료와 회복에 중요한 역할을 담당하고 있어 병원조직에 미치는 영향은 매우 크므로 간호 인력의 관리는 병원의 인력 관리에서 무엇보다도 중요한 문제이다. 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 연
Ⅰ. 서론
가족(家族)의 국어사전적 의미는 가족이란 첫째, “어버이와 자식, 부부 등으로 한 집안을 이루는 사람”들로 대가족과 핵가족을 들 수 있으며 둘째, “어떤 뜻과 이해를 같이하는 성원”으로 해석하고 있다. 인간은 태어나면서 가족의 구성원이 되고 그 속에서 자라고 또한 생을 마감한다.
정서적 피폐 사례가 대중에게 보도되면서 이를 위한 적극적인 대처의 필요성이 시사되고 있다(동아일보 등, 2018년). 간호사 태움을 주제로 한 관련연구를 살펴보면 해외 간호사의 31%~33%가 피해자로 보고되었으며(Laschinger, Grau, Finegan & Wilk, 2010년; Simons, 2008년), 국내 간호사 대상으로는 배성렬(2017년)의 연
몰입할 수 있도록 변화되어야 할 것이다. 즉 효율의 향상, 환경변화, 자율성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. 결국 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위해서는 간호관리자의 다각도로 생각되어 지는 전략적 간호관리가 필요한 것