기업 사례조사를 한다. 한국형 노사 협력적 인적자원개발 사례는 연역적 사례연구, 귀납적 사례연구 및 분석적 귀납 연구 중 연역적 사례연구 방법 및 귀납적 사례연구 방법(이지훈, 2000)을 채택하고자 하며 우선 먼저 아래와 같이 예비 사례연구를 하고 난 후 심층적인 분석을 하고자 한다. 연역적 사례
기업 및 금융기관들은 ABS의 활용으로 구조조정 촉진, 재무구조 개선, 자금 조달비용 절감 등의 효과를 기대할 수 있다. 부실채권의 유동화를 통하여 기업 및 금융기관의 구조조정을 촉진하고 ABS를 통한 부채상환으로 기업의 부채비율 개선, 은행 BIS비율 제고할 수 있어 신용경색기의 새로운 자금조달원
주의에서 탈피하고 경기 호황을 맞고 있는 러시아를 선정하였다. 러시아는 다소 불안한 정치적 혼란과 단순히 경기 호황이 고유가로 인한 호황으로 평가되어 우려되는 나라이나, 푸틴 대통령 정부의 경제 안정 노력과 외국 자금의 투자 유치 노력으로 인해 세계적인 신용 기관으로부터의 평가 상승되
기업을 선정하기로 했다. 또한 인적자원관리에 있어서 성공한 기업은 마케팅이나 생산에 있어서도 성공한 기업이라 가정하고 시장에서 높은 순위를 점유하고 있는 기업을 선정하기로 했다. 여러모로 알아본 결과 1949년 법인화된 동아제약(주)은 역사도 오래되었고 현재 제약업계 1위를 차지하고 있어
수익성비율(profitability ratios)는 일정기간 기업의 총괄적인 경영성과를 나타내는 비율로서 자산이용의 효율성과 이익창출 능력을 평가할 수 있는 지표이다. 즉, 투자자본에 대한 경영성과의 정도, 비용을 보전하고 이익을 낼 수 있는 능력에 관한 정보를 제공해주며 투자자, 경영자, 채권자 등 다양한 이