기업 경영에서 노사 관계의 발전을 위해 중요한 한 가지는 노동자의 경영참가이다. 선진국에서는 근로자의 경영참가가 제도화되어 노사 협력에 기여하고 있으며 안정적 노사관계에 매우 중요한 제도라는 인식이 널리 확산되어 있다. 노동자의 참여는 노동자의 인간소외를 극복하고 산업민주주의를 실
주식, 또는 출자지분을 매수(취득)하는 방법이 일반적으로 널리 행해지고 있다. 또한, 투자를 하고자 하는 기업과 이미 설립되어진 외국기업간에 경제적 거래관계 등으로 상당한 이해관계가 형성되어 있거나, 사업에 필요한 자금을 1년 이상 장기로 대여하여 주고 자금 대여측에서 임직원을 일정한 기
주의와 보수체제 등 기존의 사회질서에 강력하게 항거하는 운동이 일어났고 이는 남녀평등과 여성해방, 학교와 직장에서의 평등, 미국의 반전, 히피운동 등 사회전반의 문제로 확산됐다. 시위대는 정부가 대학교육문제와 유럽공동체체제하에서의 사회문제를 해결할 것을 요구했다. 68혁명은 프랑스뿐
제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기
우리 나라 제지산업은 정부보호 하에 1960년대 이후 국가경제의 발전과 국민생활수준의 향상에 발맞추어 성장한 전형적인 내수중심산업이다.
이러한 배경 하에 우리 나라의 종이 생산량은 1970년대 연평균 19.4%의 증가율을 보여 고도 성장을 기록하였다. 1979
주요 내용>
1. 노동조합은 회사의 경영정상화 노력에 적극 협력하고, 회사는 조합원을 포합한 전 사원 들의 고용유지를 위하여 최선의 노력을 다한다.
2. 회사 정상화와 조합원을 포함한 전 사원의 고용유지를 위한 노력의 일환으로 회사는 현 재 진행 중인 정리해고 계획을 철회하는 대신 전 사