기업경영에서 노사 관계의 발전을 위해 중요한 한 가지는 노동자의 경영참가이다. 선진국에서는 근로자의 경영참가가 제도화되어 노사 협력에 기여하고 있으며 안정적 노사관계에 매우 중요한 제도라는 인식이 널리 확산되어 있다. 노동자의 참여는 노동자의 인간소외를 극복하고 산업민주주의를 실
1970년대 말에서 1980년대 초를 기점으로 구조적인 불황에 접어들면서부터라고 할 수 있다. 그 이후 국내외 경쟁이 심화되면서, 이들 기업들의 생산성향상과 경쟁력을 높이기 위한 피나는 노력이 시작되었다. 더욱이 인력자원의 효율적인 활용, 특히 종업원들의 생산활동에의 적극적인 참여가 서독과
경영참가란 넓은 의미로 해석하면 종래 경영자의 권한이라고 생각되어 온 이른바 경영권 또는 경영전권에 대하여 종업원이나 피고용인을 대표해서 그들의 이익을 지키고, 또한 증진시킴을 목적으로 노사간에 공동으로 경영관리기능을 수행함을 의미한다. 여기에서 노동자 또는 노동조합은 기업의 경
참가는 근로자로 하여금 기업재산 소유에 참가하도록 하는 것으로, 종업원이 기업의 자본을 소유하는 제도로 세부적으로 자기자본참가와 타인자본참가로 구분할 수 있다. 재산참가를 달리 자본참가라고 하기도 한다. 이러한 자기자본 참여 방식으로는 자사주를 소유하는 우리사주조합제도와 노동주