Ⅰ. 서론
현대는 저출산, 고령화 사회로 새로운 성장 동력, 국가 및 조직의 경쟁력 강화 차원에서 인력 다양성 관리 및 여성 인력의 중요성이 증가하고 있다. 그러나 여성의 의사결정직 참여 수준은 사회 각 분야에서 여전히 저조한 상태이며, 여성의 니즈를 반영한 경력관리 모델, 역량개발체계, 교
가사의 역할을 여성의 일로 여기거나, 자녀에 대한 어머니의 사랑이라는 당위성으로 인식하려는 통념이 있기 때문이다. 따라서 최근에는 여성의 돌봄 노동과 가사노동에 대한 노동의 강도를 감소시키는 방안과 성별 분업의 이분법적인 사회적 이데올로기에 관한 관심이 증가하고 있고 다양한 대안 수
분업화된 직업체제가 무너지면서 여성도 가족의 일에서 벗어나 남성과 대등하게 일을 하게 되어 맞벌이 부부가 보편화된 추세라고 볼 수 있다.
이런 최근 이러한 변화 속에서 주목할 만한 것이 맞벌이 가족의 증가이다. 맞벌이 가족은 결혼한 부부가 모두 직업을 가진 경우를 말하며, 부부가 함께 경제
Ⅰ. 서론
우리나라의 여성경제활동 참여율의 연령별 형태를 살펴보면, 30-34세 연령대에서 52. 9%로 급격하게 감소하고 있는데, 한창 일할 수 있는 중요한 나이에 결혼, 출산 등으로 여성의 경력이 단절되는 것으로 나타난다(여성가족부, 2019). 이는 30대의 경제활동참가율의 성별 격차를 해소함으로써
가사노동을 담당하게 되었다. 즉 가정과 일터의 분리는 여성들이 가정 밖의 영역에서 생산적인 노동에 참여하는 것을 배제시켰으며 그들의 역할을 가사노동과 자녀양육에 한정시켰다.
페미니스트들은 자녀출산 및 양육은 여성의 전담영역으로 강조하는 가족 내의 성별 분업은 여성억압의 기제라는