명백한 성차별이 존재하고 있고, 뿐만 아니라 여직원의 호칭이나 직장내 역할에도 성차별적 고정 관념이 잔존해 있다. 따라서 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해 보겠다.
여성이 갖는 의미가 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 기혼여성이 노동시장에 적극적으로 참여하고 자신의 역량을 충분히 발휘하는 데 장애요인을 파악하여 이를 제거하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게
여성 차별과 같은 관계를 지속시키거나 심화시키는데 영향을 주고 있다고 볼 수 있다. 그렇지만 최근에 여성권리를 주장하여 남성과 대등하게 임금을 받아 노동에 대한 정당한 평가를 받는 여성도 나타나고 있다. 심지어 남성보다 높은 임금을 받는 여성도 있어 여성노동의 정당성이 인정받고 있는 추
여성노동의 필요성 증대
현재 국내 여성의 정보화 수준이 낮아 적극적인 계발이 요구됨
3. 최근 여성노동의 동향과 전망
1. 노동력의 여성화
경쟁의 심화로 인한 비용절감문제로 저임금 여성노동력에 대한 수요 증가
경제 위기를 겪으면서 성차별적인 여성의 우선 해고와 실업 발생
여성들은 자신이 버는 돈보다 돈을 쓰는 일을 많이 맡고 있으며 -즉, 생산 기능의 역할 인식보다 소비 기능 역할 인식이 높으며- 그 돈이 재산 증식에 기여한 정도를 낮게 평가하는 경향이 있다. 주부의 취업이 가계 경제에 미치는 영향은 크게 두 가지로 나눠서 생각해 볼 수 있는데, 첫 번째는 주부의