성사랑사회 D형 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

추천자료

소개글

[성사랑사회 D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 여성에게 있어 노동의 의미

2. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지
1) 성역할 고정관념
2) 성차별
3) 여성 비정규직화
4) 노동시장 유현화

3. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지
1) 남성 중심의 조직문화
2) 성차별적 문화
3) 성별분업
4) 직장 내 성차별

4. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례

5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안
1) 조직관리
2) 여성 근로자의 직무만족도를 높이기 위한 노력
3) 실효성 있는 정책 수립
4) 성차별적 조직문화

6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라의 여성경제활동 참여율의 연령별 형태를 살펴보면, 30-34세 연령대에서 52. 9%로 급격하게 감소하고 있는데, 한창 일할 수 있는 중요한 나이에 결혼, 출산 등으로 여성의 경력이 단절되는 것으로 나타난다(여성가족부, 2019). 이는 30대의 경제활동참가율의 성별 격차를 해소함으로써 전체 여성 경제활동참가율을 개선시킬 수 있는 효과가 클 수 있음을 보여주며, 이에 따라 노동시장 내에서 여성인력활용을 선진화할 수 있는 지속적인 관심과 투자면에서 기혼여성이 갖는 의미가 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 기혼여성이 노동시장에 적극적으로 참여하고 자신의 역량을 충분히 발휘하는 데 장애요인을 파악하여 이를 제거하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해 보겠다.

참고문헌

김주영 외, 2010, 『노동시장 재진입에 관한 연구』, 한국노동연구원
정진화, 2007, “한국여성의 경제활동 :구조변화와 과제,『여성경제연구』.
최형재(2008), 『자녀교육과 기혼여성의 노동공급』, 한국노동연구원.
조윤영(2006), 『기혼여성의 출산과 노동공급 : 생애주기모형』, KDI 정책연구시리즈.
.
.

하고 싶은 말

[성사랑사회 D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

#여성 # 여성노동 # 노동 # 여성문제 # 평가