못하는 비공식부문에 채워져 있다. 여성 정리해고 1순위, 남성의 고용을 위해 여성의 고용은 희생되어도 좋다는 신자유주의 철의 규율, '노동유연화'에 따른 결과이다. 이는 물론 '가족임금제' 아래서 자본주의를 온존 강화시켜주는 가부장제 이데올로기, 성별분업 이데올로기가 작동한 결과이다.
출산'을 하지 않는다는 의미에서 벗어나 '출산파업'이라는, 사회적 문제에 저항하는 자발적이고 적극적인 움직임으로 확산되고 있다. 산아제한정책에 따라 아이를 낳지 않고 출산장려정책에 따라 아이를 낳는, 국가적·경제적으로 통제되고 동원되는 '출산'의 의미를 거부하고 있는 것이다.
가족의 중
여성학 강의 자료-<성-아이덴티티(gender-identity)>에서 인용
성-아이덴티티(gender-identity)의 형성이 안정적이다. 다시 말해 미혼부가정과 같이 어머니가 부재한 상황에서 자란 아동은 여성성보다는 남성성이 부각되어 정상적인 가족 형태 안에서 자란 아동보다 아이덴티티의 형성이 불안정할 수 있다.
Ⅰ. 서론
1. 문제제기
과거에 아기를 낳고 안 낳고의 문제는 개인적인 문제로만 여겼다. 그래서 다른 사람들이 아기를 낳고 안 낳고의 문제에 대해하여 심각하게 고민하지 않았다. 그런데 최근에 개인적인 문제로만 취급하였던 출산의 문제가 사회적인 이슈화가 되고 있다. 출산 문제가 이슈화가
Ⅰ. 구조적 영역
1. 내적구조
1)가족구성
대상자는 시어머니, 시아버지, 삼촌2명, 남편, 아들 두 명과 함께 살고 있다.
2)성
대상자의 집에는 남자가 6명이고 여자는 2명이다. 여자인 대상자가 주로 집안일을 도맡아서 하고 있지만 가끔씩 남편이 도와주기도 한다. 여성과 남성의 역할을 명확하게