여성 일자리는 비정규직, 서비스노동밖에는 없는데다가 노동자 정체성도 인정받지 못하는 비공식부문에 채워져 있다. 여성 정리해고 1순위, 남성의 고용을 위해 여성의 고용은 희생되어도 좋다는 신자유주의 철의 규율, '노동유연화'에 따른 결과이다. 이는 물론 '가족임금제' 아래서 자본주의를 온존
출산장려정책을 실시하고 있지만 여전히 출산율은 저조하다. 이미 OECD 국가 중 출산율이 가장 저조함에도 여성들은 오히려 출산을 거부하는 단체적인 움직임을 보이고 있다. 이는 정부의 출산장려정책이 출산율 상승에 도움이 되지 못한다는 뜻일 것이다. 그래서 이번 연구에서는 여성들이 출산파업을
문제 : 직장생활과 육아를 동시에 수행하기 어려움
1) 구성요소 : 유명무실한 육아휴가제도, 불평등한 가사노동 분담, 보육시설의 부족, 결혼이나 출산시 퇴직하는 사회적 분위기
2) 원인 : 제도의 문제, 가정문화의 문제, 보육시설 부족, 기업문화의 문제
- 제도의 문제 : 육아휴직이나 육아수
아이를 낳은 여성 근로자에게 최장 90일의 산전 산후 휴가를 보장하고 있다. 첫 두 달간은 사업주로부터 종전과 같은 통상임금을 받을 수 있고 나머지 한 달은 고용보험기금을 통해 법적 최저생계비 이상의 급여를 보장받는다고 한다. 하지만 휴가 일수에도 문제가 있을 뿐만 아니라, 출산을 하였다고