Ⅰ. 가족친화경영의 이해
(1) 가족친화경영이란?
가족친화 제도는 근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도를 의미하며, 일반적으로 육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도, 근로자 지원서비스 제도 등이 포함되어 있다. 가족친화 기업이라 함은 이러한 가
2. 직무만족
1) 직무만족의 개념
직무만족(Job satisfaction)이란 직무에 대한 개인의 일반적인 태도를 말하는 것으로서 “어떤 개인이 평상시의 직무나 직무경험의 평가에서 오는 유쾌하고 긍정적인 정서적 상태”라고 정의할 수 있다. 또한 “직무만족은 직무를 통해서 경험하거나 얻게 되는 욕구충족
경영활동이 인적자원의 손에 달렸고, 그것이 사용자나 회사의 성과 때문만이 아니라 종업원들의 삶과도 관계가 밀접하기 때문에 매우 중요하다. 뿐만 아니라 물적∙재무적 자원과는 달리 개발∙발전시켜서 사용할 수 있는 자원이기 때문에 효율적 활용은 물론, 자원을 확대하는 부분으로도 필수
가족의 손길이 닿는 제품을 만드는 기업으로서 안심할 수 있는 제품, 가족 생활의 질을 향상시키는 제품들을 지속적으로 연구, 개발하고 공급해 나갈 것이다.
2) 연 혁
1837 미국 오하이오주 신시내티에서 Procter&Gamble 설립. 양초와 비누 제품 생산, 판매
1879 아이보리(lvory)비누 출시
1915 캐나다 공장
경영론3공통 1. 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오. 2. 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이