가족친화적 직장문화를 조성하는 정책
2) 가족친화정책의 개념과 유형
(2) 가족친화정책의 유형(P.259의 표 8.1참조)
탄력근무제도
- 근로자의 일-가족 조화를 위해 근무시간이나 장소를
근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도보육 및 돌봄 지원제도
- 근로자
Ⅰ. 가족친화경영의 이해
(1) 가족친화경영이란?
가족친화제도는 근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도를 의미하며, 일반적으로 육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도, 근로자지원서비스 제도 등이 포함되어 있다. 가족친화기업이라 함은 이러한 가
근로자를 비정규직으로 대체하는 것이 경제적이다. 이에 따라 이러한 노동시장에 있는 기업들은 고용조정 등을 통해서 정규직을 감축시키거나 정규직에 대한 채용을 줄이고 비정규직의 채용을 늘이고자 할 것이다. 결과적으로 정규직에 대한 노동수요감소와 비정규직에 대한 노동공급증가로 인해서
가족 갈등이 줄어들고, 가족친화 정책이 수행되는 기업에 종사하는 근로자의 경우 장기적으로 모든 역할을 잘 수행할 수 있게 되어 과도한 일과 가족의 갈등을 피할 수 있게 된다는 점이다(Marks & MacDermid, 1996; Voydanoff, 2004). 개인이 경험하는 일-가족 갈등은 많은 역할로 인한 부족한 시간, 과도한 심적 부
제도, 유 사산 휴가제도, 육아휴직제도, 배우자 출산 휴가제로 나뉘어진다.
산 전후 휴가제도
산 전후 휴가제도는 임신중인 여성근로자에게 출산 전후로 90일의 유급휴가를 주도록 하며 그 중 45일은 반드시 산후가 되도록 보장하는 제도이다. 우선지원 대상 기업의 경우, 90일동안의 급여를 고