가치는 구성원들에게 조직체와 동일성(identity)의 개념을 북돋아 주며, 안정감을 준다. 또한 자기 자신과 자기집단 또는 전체 조직체와의 관계를 잘 이해하여 그들의 소속감을 강화시키고, 나아가 구성원들과 조직체간의 조화관계를 조정해 주는 역할을 한다.
-미션과 비전의 정의와 역할
미션과 비전
미션은 의료기관이 사회의 한 구성체로서 책임과 목적, 사명을 명확히 하고, 장기적으로 나아갈 방향과 행동원칙을 포함해 조직과 구성원이 공유하고자하는 가치와 정신을 의료기관내외에 공식적으로 표명하여 명문화한 것이다.
비전은 조직의 중장기(3~10년) 목표들을 정의하는 간결하고도 함축적인
‘희망브리지’
기관 소개
▶ 설립
1961년. 전국의 방송사, 신문사, 사회단체가 힘을 모아 설립한 순수 민간 구호 단체 ‘전국수해대책위원회’ → ‘전국재해대책위원회’ → ‘전국재해대책협의회’ → 2001년. <재해구호법> 제정으로 국내 유일의 법정 재해 구호단체로 재도약. ‘희망브리지
목적으로 하며, 그 실현을 위해 디자인을 기업 경영활동 가운데에 효과적으로 침투시키고 그 효과를 이끌어 내는 데 필요한 디자인의 정책 전략 평가기준 프로세스 그리고 설비 및 환경 등의 물적 지적인 자원들을 합리적 체계적으로 구축 또는 구비하여 운영하고 관리하는 일련의 지식체계인 것이다.