간접차별은 사용자가 어떠한 기준을 적용하거나 조치를 취할 때에는 항상 그 효과 내지 영향에 대해 숙고하도록 하는 효과를 가진다는 점이다. 이런 측면에서 간접차별은 현재의 장애를 제거하는 것이고 이는 결과에서의 평등을 지향하거나 결과차별을 금지하는 것이 아니라 노동시장에 대한 기회의
남녀공통의 보호로 개정하는 입법조치를 취하고 있다.
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Ⅱ. 고용차별의 유형
1. 직접차별
‘직접차별’이란 합리적 이유 없이 개인의 특정한 속성을 근거로 불이익한 대우를 하는 것으로 차별행위와 그 행위의 의도가 직접적이고 가시적인 경우를 의미한다. 따라서
차별은 직․간접적으로 심각한 것이 현실이다. 여
성은 취업기회상의 차별, 임금차별, 채용조건상 차별, 신분보장상의 차별 등 각
종 성차별의 열악한 조건 속에 놓여 있다.
노동시장에서 여성고용의 문제점으로는 여성인력의 능력개발 및 가사부담의
과중, 채용 및 근로조건 등에 있어서 남녀차
여성운동이 출현하였으나, 여성의 사회적 참여가 부분적으로 늘어났을 뿐 전통적인 가족체제에는 아무런 변화를 줄 수 없었으므로(이광자, 2000:58) 남존 여비의 사상의 근본은 거의 변하지 않은 채 남아 있었다고 할 수 있다.
일제시기의 여성차별에 대하여 장하진(1995, 151)은 ꡐ조선봉건시대의 여
여성의 해ꡑ를 선포하지 않을 수 없었고, 관 주도적인 여성대회를 열기도 하였다. 이후 여성단체들은 종래의 성관계 개선을 중심으로 한 여성 운동에서 진일보하여 여성 노동, 고용 문제 등에 관한 차별 개선 문제를 제기하게 되었고, 여성 운동의 이념과 방향에 대한 이론적 논의를 시작하게 되었