인계로 인한 직접 간호시간 감소와 간호사 만족도 감소
마. 퇴근 시간 지연
이다. 그러므로 임상간호에서 이러한 문제점을 개선하고 간호의 연속적 활동을 위하여 인수인계방법에 대한 개선의 필요성이 절실히 요구된다. 그러므로 간호생산성을 증진시킬 수 있는 인수인계 도구를 개발하여 적용함
간호사에 대한 인격적인 배려, 근무환경을 보장한다.
(표준임금제와 같은 근무환경에 대한 적정한 보상시스템과 복지 마련, 인격적인 대우)
·대한간호협회(이하 간호협회)는 '2009 간호사 이직 및 근로실태분석보고서'
간호사의 임금격차를 해소하기 위해 24시간 3교대 근무라는 간호전문직의 특수
조직이 달성해야 할 목표가 무엇인지를 명확히 하고 그것을 토대로 목표가 설정되어야 비로소 설정된 목표가 조직 구성원들에게 해야 할 일로 의미를 갖게 된다.
(3) 목표는 적절한 수준에서 결정되어야 한다.
MBO가 행정개혁의 방편으로서 조직관리의 변화를 도모할려면 설정된 목표가 적당히 어려
관리가 적절히 이루어지지 않아 소음에 대한 구체적인 대처방안이 필요할 것으로 생각된다. 안전관리에서는 5점 척도로 3.74점으로 보통수준이었으나 생명과 직결된 간호업무를 고려한다면 5점을 가까이 올리는 것이 바람직하다고 생각한다. 또 시술이나 투약 시 환자확인을 하는 활동은 잘 이루어진
원한다. 그러므로 환자를 위하여 신속한 판단과 처리를 해야 하고, 결정할 시점이 지연되어서 환자의 생명에 지장을 줄 수도 있으므로 이에 대한 빠른 대응이 필수적이다.
(3) 항상성
쉬지 않으면서 진료를 해야 하고, 연휴가 있더라도 입원환자와 응급환자를 위한 기능은 계속 되어야만 한다.