인계로 인한 직접 간호 시간 감소와 간호사 만족도 감소
마. 퇴근 시간 지연
이다. 그러므로 임상간호에서 이러한 문제점을 개선하고 간호의 연속적 활동을 위하여 인수인계방법에 대한 개선의 필요성이 절실히 요구된다. 그러므로 간호생산성을 증진시킬 수 있는 인수인계 도구를 개발하여 적용함
조직의 목표가 일치해야 한다.
MBO가 조직관리 시스템으로 정착하려면 개인의 목표와 조직의 목표를 일치 시켜야 한다. 여기서 조직의 목표는 중장기적으로 조직이 나아가야 할 비전을 담고 있기 때문에 목표를 설정하기 전에 중장기 비전체계를 검토하고 그에 따라 조직이 달성해야 할 목표가 무엇인
간호사는 10월에 있을 의료기관평가에 대비해 간호서비스의 질 향상전략을 마련해보고자 병동 간호사들로부터 의견을 구하고 있었고, 우리는 NS ward의 병동조직문화를 통해 바람직한 병동의 조직변화와 조직의 유효성을 높일 수 있는 기반을 마련할 수 있는 방법에 대해 알아보고자 조직문화와 조직변
간호 인력이 크게 부족하여 최소한의 현장훈련을 받은 간호 인력들이 의료기관에 많이 고용됨에 따라, 간호 인력을 최대한으로 활용하기 위해 간호전달체계를 재구성해야 할 필요성이 대두되었고, 또한 기능적 분담방법의 문제점을 감소시키기 위하여 개발되었다. 그리고 팀 간호가 간호사와 환자 모
개발할 필요가 있다. 또한 대인불안과 자아존중감간에는 부적 상관관계가 있어 자아존중감이 높으면 대인불안이 낮음을 알 수 있었다. 이에 따라 간호사들의 대인불안을 낮추기 위해 자기계발프로그램이나 자기주장훈련프로그램 같은 자아존중감을 향상시킬 수 있는 교육적 방법을 모색해 볼 필요가