간호사가 자신이 근무하는 직업 상황에 대해 나타내는 긍정적인 반응의 정도를 의미한다. (Slavitt, Dianha 1977)
2) 조작적 정의: 고대 안암병원 64병동 간호사 16명을 대상으로, 업무 수행 중 환자가 자신을 부르는 호칭에 관련된 간호사의 정서적 반응을 의미한다.
5. 간호사업무효율성
1) 이론적 정의:
및 침대를 준비하고 환부를 씻거나 장비를 소독한다. 수술 또는 분만시술 중인 의사 및 해당환자를 도우며 아울러 간호활동에 관한 기록들을 수집하여 관련 문제에 대해 조언하기도 한다.
2) 간호조직
(1) 개념
간호조직은 수준을 향상시키고 간호사의 능력개발을 위해 회원들을 돕고 간호조직으로
Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념
1) 정의
이직은 하나의 조직 범위내의 구성원이 되거나 구성원 자격을 상실하는 것을 의미한다. 그러므로 이직은 신규채용(accession)과 고용(engagement)을 통하여 조직 구성원이 되거나, 이직(separation)이나 조직이탈(departures) 등과 같이 조직에서 떠나는 행위를 말한다(Pettman, 1975).
환자와 간호사들의 만족도가 증진할 수 있다
- 팀이 효과적으로 기능 시 포괄적이고 전인적인 간호를 제공 가능하다
- 팀 구성원이 주어진 결과에 자신이 기여했다는 자부심을 갖게 한다
- 팀 구성원간의 협력과 의사소통의 증가로 근로 의욕이나 단결심이 높아지고 팀 전체의 기능이 향상된다.
- 효
증가하고 있으며, 타 의료직과 간호직과의 역할모호와 갈등, 자율적 간호에 대한 갈망, 병원 관리직과 행정이나 규칙과의 마찰, 복잡한 인간관계와 그에 따른 대인관계에서 오는 갈등, 열악한 근무조건 및 환경, 간호 대상자들의 다양한 욕구 등으로 인한 심한 업무 스트레스를 경험하게 된다. 이러한