스트레스 관리팀을 만들어야 한다. Hewlett Packard사는 스트레스 관리팀을 구성하여 소기의 성과를 거둔 바 있으며, 심리적 문제를 예방하기 위해 별도의 카운슬링 팀을 정규조직으로 편성하여 운영하고 있다. 이는 회사가 종업원의 정신건강에 신경써주고 있다는 안정감을 제공하여 조직에 대한 애착심
스트레스가 높을수록 이직의도가 높아지며, 과중한 직무스트레스는 질적 간호를 저해하고, 결근율을 증가시켜 실제 이직으로 이루어질 수 있기 때문에 관리자들은 간호사의 직무스트레스 관리를 위해 힘써야 한다. 따라서 이직에 따른 파급효과와 비용의 측면에서 간호사의 이직에 대한 효과적인 관
Ⅱ. 본론
1. 병원의 개념
1) 사전적 의미
병원의 사전적 의미는 병자를 진찰·치료하기 위하여 설비해 놓은 건물이라 하고 의원은 병자를 치료하기 위하여 특별한 시설을 한 집(병원보다 규모가 작은 것)을 이름이라 하였으며 종합병원은 모든 진료과목이 설치된 병원이라 하여 종합병원, 병원, 의원
완쾌되는 것 이상의 것이다. 간호사는 대상자의 정서적, 영적 그리고 사회적 안정 상태를 회복시키기 위한 대책을 포함하며 대상자가 필요로 하는 총체적 건강관리를 담당한다. 간호제공자로서 간호사는 대상자와 가족이 목표를 설정하고 최소한의 시간과 노력으로 그것을 달성할 수 있도록 돕는다.
때문이다. 옹호는 간호사들이 대상자들에게 정보를 주고 그들의 결정을 지지하도록 요구한다. 간호사는 대상자가 자신에 대해 결정을 내릴 권리를 갖고 있다는 것을 인식해야만 한다. 교육과 상담을 통하여 간호사는 대상자에게 건강관리요구에 대한 올바른 결정을 하도록 정보를 줄 수 있다. 모든 대