심리적 문제를 예방하기 위해 별도의 카운슬링 팀을 정규조직으로 편성하여 운영하고 있다. 이는 회사가 종업원의 정신건강에 신경써주고 있다는 안정감을 제공하여 조직에 대한 애착심을 증가시키는 효과를 거두고 있다. 일본의 SONY사는 일선 관리자들이 부하 직원의 정신건강을 책임지도록 되어 있
학자들마다 다소 의견의 차이가 있다. 본 연구에서는 20세부터 50세까지를 성인기로 설정하였다.
4) 심리적 행복감
심리적 행복감은 활발하고 능동적인 신체활동 후에 반복적으로 경험하는 긍정적인 인지-정서적 반응으로 이 연구에서는 자아실현, 자신감, 몰입감, 쾌락적 즐거움의 4개의 하위요인
위한 관리방안으로 “감정노동 간호사의 스트레스관리에 대한 보건교육”을 실시할 필요성이 있다. 지금부터 간호사를 대상으로 하여 “감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육”을 작성해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 감정노동이란?
감정은 크게 심리학적인 정의와 사회학적인 정의로
건강한 생활습관을 다져서 체력을 확보하는 일은 그 무엇보다도 중요하고 시급한 일이다. 몸과 마음이 건강하고 일이 즐거우면 짧은 시간에도 최고의 능률을 올릴 수 있으므로 앞 장에서 보았듯이 스트레스에 잘 대처하려면 건강이 필수적이다. 그러므로 우리는 스트레스 대응력과 건강을 증진시켜야
심리적인 친밀감을 발전시키는 능력이다. 어떤 사람이 자신에 대한 정체감이 확실하지 않다면 대인관계에서 친밀감을 형성하기 어렵게 되고, 그 반대의 경우에는 우정, 지도력, 사랑 등의 형태로 친밀감을 형성한다. 가정은 서로의 약점과 의존성을 표현할 수 있는 장소인 동시에 확신감과 사랑을 공유