간호사들이 대상자들에게 정보를 주고 그들의 결정을 지지하도록 요구한다. 간호사는 대상자가 자신에 대해 결정을 내릴 권리를 갖고 있다는 것을 인식해야만 한다. 교육과 상담을 통하여 간호사는 대상자에게 건강관리요구에 대한 올바른 결정을 하도록 정보를 줄 수 있다. 모든 대상자들은 건강관리
간호협회에서는 간호란 모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 하여 건강의 회복, 질병예방, 건강유지와 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동이라고 정의하고 있다. 그리고 환자, 또는 건강한 사람의 경우에도 그 본인을 도와서 가능한 한 빨리 스스로 자신의 관리를
간호사의 능력개발을 위해 회원들을 돕고 간호조직으로 하여금 강력한 힘을 갖도록 하며 간호사와 간호사의 권위 있는 대변자 역할을 하여 전문적 사회적, 경제적 위상을 높이도록 한다. 다양하고 많은 간호조직은 간호의 다양성 그 자체를 반영한 것이다. 간호전문직은 그 회원들이 건강관리에 있어
과학적관리론과 인간관계론의 비교 논의
1) 과학적관리론
? 기본개념
과학적관리론은 Talor(1947)에 의해 제창된 이론으로 노동은 과학적으로 연구가 될 수 있으며 작업현장에서 수집한 객관적인 자료가 최선의 작업조직을 구상하는 근거가 된다고 하였으며 작업과 관리에 대한 체계적인 연구
조직으로 변화가 필요할 때 쉽게 변할 수 있다. 현대의 기업들은 과거의 기계적인 구조에서 유기적인 구조로 점차 바뀌어 나가고 있는 추세이다.
과거의 조직은 과학적관리를 중요시하여 제도라는 일정한 틀 안에 작업자들을 묶어 두고 분업화와 수직적 계층제를 통해서 인간을 마치 기계인양 단순