비밀누설이 가능하기도 하므로 이에 대한 대처능력을 키워줄 필요가 있다. 대부분의 간호사가 처음부터 올바른 윤리실행이 어렵기 때문에 이를 도와줄 멘토제도나 상담 장치를 마련할 필요가 있다.
(3) 현장에서 꾸준한 비밀유지의무에 대한 윤리교육
아무리 윤리교육이 잘 이루어졌다 할지라도 의
(1) 화해
화해는 당사자가 사적인 분쟁을 자주적으로 해결하는 통상적인 방식으로, 분쟁 당사자 간의 직접적인 교섭에 의하여 원만하게 해결하는 방법이다. 제3자를 개입시키지 않고 분쟁을 당사자 간에 해결할 수 있는 가장 간편하고 경제적인 방법이다.
(2) 조정
조정이란 “당사자가 서로 간에 있
간호윤리와법
1. 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여 기술하시오.
1) 비밀유지의 의무 소홀로 인한 간호과실의 임상적 사례
환자에 대한 정보는 환자의 소유로 간호사는 환자의 허락 없이 이를 누출해서는 안 된다. 환자의 비밀
1. 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여 기술하시오. (10점)
1) 비밀유지의무의 정의
간호사가 간호를 통해 알게 된 환자의 비밀을 제3자에게 말이나 문서, 간호기록부를 보여주는 것 등으로 누설해서는 안되는 의무로 법적근거는 의료
간호윤리와법
1. 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여 기술하시오.
1) 간호사의 비밀유지의무간호사를 포함한 모든 의료인은 환자에 대한 정보는 환자의 소유로 이에 대해 환자의 허락 없이 이를 누출해서는 안 된다. 환자의 비