대응방식
우선 당진군을 살펴보면 항명칭이 평택항으로 명명된 후 12년이라는 오랜 기간 동안 국제항으로 사용되어 왔다는 점과 기초정부차원을 넘어 광역정부인 경기도와 충남도의 차원에서 해결되어야 한다는 부담감이 있었다. 이를 해결하기 위해 당진군은 중앙정부와의 갈등을 관리하면서 군 관
해석을 찾을 수 있다.
본고에서는 이런 현대적 남녀평등의 관점으로 <김현감호 설화>와 <신도징이야기>에서 나타나는 갈등과 대응양상을 각기 분석하여 비교하겠다. 그리고 그를 통해 <김현감호 설화>에서 등장하는 호녀의 한계와, <신도징이야기>에서 등장하는 호녀의 의의를 살펴보고자 한다.
합리적인 방법으로 활용하여 조직의 목표를 달성하고자 하였고, Soft HRM은 인적(Human resource)측면을 강조하여 조직구성원은 생산공정과정의 수동적인 존재가 아니라 적극적으로 발전을 위하여 스스로 노력하는 존재 그리고 불신과 갈등이 아니라 신뢰와 협력의 대상으로 인식된다는 측면에서 PM과
등이란 행동주체간의 대립, 또는 적대적 상호작용을 말하며, 여기서 행동주체는 개인이나 집단일 수 있고 조직일수도 있다.
▵일반적 의미에서 갈등
일방의 목표 추구가 상대방의 목표 달성을 위협하고, 쌍방간의 적대감이 있으며, 상호간 게임의 규칙이나 규정이 없거나 불명확한 경우에 발생하
Ⅰ. 서 론
갈등론적 측면에서 보면, 의사와 간호사들이 단순히 어떤 질환에 대하여 치료율 몇 %를 얘기하는 동안, 환자들의 집에서 증상을 경험하면서, 병원을 갈까 말까 고심하고, 간다면 어느 병원으로, 어느 의사에게 가야 하는가를 고민하고, 가족끼리 연락도 하고, 병원까지 오는 차안에서 이 증상