Ⅰ. 감사(감사제도)와 감사의무
1. 일반적 의무
감사와 회사간의 관계는 위임관계이므로(상법 415조, 382조 2항), 감사는 수임인으로서 회사에 대하여 선량한 관리자의 주의로써 위임사무를 처리하여야 할 일반적 의무를 부담한다(민법 681조). 그러나 감사는 업무집행권이 없으므로 이와 관련하여 이
2.변형된 감사보고서
1) 특기사항이 기술된 감사보고서: 적정의견이 표명됨
2) 예외사항이 포함된 감사보고서: 적정의견 외 다른 감사의견 표명
3.변형된 감사보고서란?
= 감사의견에는 영향을 미치지 아니하나 재무제표에 주석으로 기록된 사항을 감사인이
특히 강조할 의도로 감사보고서
Ⅰ. 블랙 보고서
건강 불평등에 있어서의 작업 그룹은 노동부의 Secretary of State for Health에 의해 1977년 구성되었다. 그것의 한계는 다른 계급 사이의 건강 상태에서의 차이에 관한 정보에 대한 가능한 원인을 고려하고 정책에 있어서의 연관 그리고 이후의 연구를 제안하는 고찰에 있다. 작업 그룹은 2명