1. 정의
조직원들과의 공감을 통해 조직원들의 마음을 진심으로 이해하고 조직원들의 감성을 자극하여 조직의 목표를 이룰 수 있도록 조직원들이 능력을 최대한 발휘하게끔 하는 것
2. 배경
최근 경영환경이 악화되면서 제2의 외환위기의 위협 속에서 다시 구조조정과 다운사이징이 이슈가 되
레포트는 리더십을 보여준 김택진 CEO의 스피치를 선택하여 스피치 스타일의 특징을 서술하였다.
Ⅱ. 본 론
1. 김택진 CEO의 특징
이 레포트에서 스피치 대상은 (주)엔씨소프트를 이끄는 김택진 대표이사다. 인터넷 게임 시대의 젊은 리더 김택진 사장은 국내 온라인게임 산업을 세계적인 수준으
감성적인 면을 잃지 않으면서도, 결단력 있고 단호한 면을 보여주는, '알파우먼'에서 나아가 최근 궁극적으로 추구하는 '알파人'으로써의 리더십을 가지고 있다. 이 두 가지 측면을 적절히 조화시키는 그녀의 능력이 바로 펩시를 콜라시장 1위로 이끌어낸 원동력이라고 할 수 있다.
이런 점을 고려할 때
1. 감성의 리더십의 중요성
인간의 능력을 두 가지로 구분한다면 이성적인 능력과 감성적인 능력으로 나눌 수 있다. 그동안 대부분의 학교나 직장에서는 지식과 기술처럼 이성적인 능력을 키우는 데 주력해 왔으며, 감성적인 능력 계발에는 신경을 거의 쓰지 않은 게 사실이다. 그러나 최근 들어 사회
리더십과 규율
2)가격 경쟁이 일어났을 때 어떻게 효과적 대응
- 서비스 품질 향상
3)기업이 작았을 때 가졌던 기업가 정신을 지속적으로 유지
- 종업원에게 자유재량을 주어 적극적인 수행을 유도
인간을 사랑하는 최고의 간호
간호의 중심은 환자이며, 그들을 위한
양질의 전인 간