요즘처럼 사회가 하루가 다르게 변화하는 상황에서는 그 사회에서 잘 적응할 수 있는 능력이 점점 더 중요해지고 있다. 자율성 원만한 인간관계 형성 책임감 창의성 용기 내적인 안정감 자유 같은 가치들이 종전보다 더 중요한 위치를 차지하게 되었다. 또한 감성지능이 합리적인 행동을 위해 꼭 필요
감성적인 면을 동시에 고려하여 개인과 조직의 유효성을 측정하게 되었다.
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-Wong & Law(2002)
최근 몇 년간 심리학, 교육학, 경영학과 관련된 연구에서 감성지능이 새로운 주제로 등장하기 시작했으며, 경영학에서의 감성지능에 관한 연구는 첫째,
지능이 높은 사람은 적극적 성격을 가지고 있기 때문에 정보를 더 융통성 있게 활용할 수 있고 더 유창하게 사고할 수 있기 때문에 현상을 보다 창의적으로 관찰하고 창의적으로 사고하며 창의적으로 문제에 접근할 수 있다.(김언주, 1996)
과거부터 현재에 이르는 교육은 지적 수월성에만 집착하여 비
교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수적인 부서로 모든 인적관리를 행하는바 사람의 할 일을 AI가 대신해 주고 있어 시간과 비용을 절감함과 동시에 효율성을 높이면서 HR 부서 가치를 끌어올리고 있다.
인공지능을 활용한 인적자원관리에 가장
맥락은 크게 두가지가 있다.
○ 첫번째로 꿈의 실현하기 위한 유일한 학교와 학과이다.
○ 두번째로 대학 학부에서 다양하거나 특별한 학업 프로그램을 공부하여 졸업 후 00대학의 인재로서 사회와 국가에 이바지하고싶다.
○ 이 두 가지 맥락 중 하나를 선택하여 지원동기를 작성해야 한다.