감수성훈련
I. 감수성훈련의 목표감수성훈련(sensitivity training)기법은 T-group기법이라고도 한다. 감수성훈련은 현대적인 조직개발 개입 중에서 가장 초창기에 나타난 기법이다. 이 기법이 조직개발을 위해 직접적으로 사용되는 빈도는 감소했지만, 효과적인 인간관계를 발전시키는 기법으로서 오
훈련의 방법은 전통적 강의식, 패널 ․ 심포지엄 ․ 포럼과 같은 토론식, 사례연구, 역할연기, 현장훈련(on-the-job training: OJT), 감수성훈련 등 다양한 방법으로 진행된다.
2) 교육훈련의 목적
경찰공무원 교육훈련의 목적은 경찰관 개개인으로 하여금 경찰조직의 목표달성에 기여할 수 있는 능
과정은 학습자로 하여금 문학을 재미없고 고루한 것으로 치부하게 만들었다.
목표의 문제에서 물론 '문학적 지식'을 쌓는 일도 도외시 할 수는 없지만, 청소년 문학교육의 목표는 '문학적 감수성'을 기르는 일이 중심이 되어야 하며 그러기 위해서는 문학교육의 중심이 '문학을 즐기는 훈련'으로 나아
I. 기관 중심 프로그램
교육기관이 중심이 되어 부모교육을 실시한 근거는 루소의 아동중심 사상을 실천에 옮긴 페스탈로찌와 프뢰벨에서 찾아볼 수 있다. 페스탈로찌(Pestalozzi)는 실험학교인 웨베르덴에서 「게루트루트는 자녀들을 어떻게 가르쳤는가? (How Gertrude Teaches Children)」(1801)라는 양육 지침
효과적인 개발과 효율적인 운영은 매우 중요한 과제로 인식되고 있다. 이러한 어려움을 극복하고, 인적자원개발에 관한 학제간 연구 및 인적자원개발/관리를 효과적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 개념과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정, 학교, 기업, 국가 등과 같은 조직 구성원들의 인적자원