좌절을 느끼게 될 것이다.
II. 목표갈등(goal conflict)
둘 이상의 동기화 된 행동들이 상호간에 장애가 되는 경우이다. 세 가지 상황으로 구분될 수 있다. 이러한 갈등은 태도나 행동 간의 모순이 생길 때 불편함을 느끼는 인지부조화(cognitive dissonance) 이론으로 해석된다. 부조화를 느낄 경우 이를 해소
좌절갈등
1) 좌절갈등의 성격좌절갈등(frustration conflict)은 어떤 동기화된 동인이 목표에 도달하기
전에 장애에 부딪힐 때 나타난다. 이러한 장애는 다음의 그림에서처럼 외
형적으로 나타날 수도 있고 또는 나타나지 않을 수도 있다.
2) 좌절갈등의 해소방안
개인이 좌절을 느낄 때는 일반
갈등의 심화로 돌이킬 수 없는 사태가 벌어지기도 하고 의사소통의 유효성을 저해하고 인간관계에서 결여를 초래하기도 한다.
4. 유형
① 개인적 갈등개인의 성격이나 욕구, 역할, 목표달성에서 오는 좌절 등 여러 가지 원인에 의하여 발생한다.
▪ 목표갈등개인에게 2가지 이상의 바람직한
좌절, 의기소침과 무력감, 자신감 결여 등의 심적 상태를 건강하 고 자신감 있는 상태로 회복시키고 불안, 분노, 죄의식 등의 불합리하고 불건전한 정서를 적절히 해소하도록 도와 자아기능을 회복시키는 것을 말한다.
◦ 격려란 클라이언트의 문제해결능력을 향상시키려는 기법의 하나로
생각은 소멸되는 것이 아니라 무의식 속으로 들어가 잠재하여 그 개인의 행동에 강력한 영향력을 행사한다. 억압된 생각이나 체험 혹은 그 밖의 잠재된 경험들은 생물학적 충동이나 어떤 일과 연상되어 나타나면 현실에서 불안을 일으키고 다시 밑으로 밀려나 끝없는 무의식적 갈등이 된다고 한다.