Ⅰ. 서론
국가의 역할이 작은 정부이냐 큰 정부이냐에 관한 규모의 문제를 포함한 한국의 공공부문에 관한 논의는 꾸준히 진행되어 왔다. 정부의 규모에 대한 논의는 세계 공통적으로 비슷한 흐름을 갖춘다. 시민혁명과 함께 자유라는 이념이 확산되면서 국가는 작은정부를 표명하였고, 경제대공
개혁의 해법을 제시해주지 못하고 현실행정으로 하여금 구시대의 발전주의적 행정관행을 지금까지 지속하게 함으로써 오늘날의 행정(학) 위기가 발생한 것이다. 영미국가의 행정경험에 입각하여 도출된 발전행정론은 1960년대 이후 한국 발전주의국가의 행정 및 행정개혁에 방향설정을 해왔고, 한국행
한국의 경우는 고위공무원들이 국정운영의 핵심적인 주체로서 가장 효과적으로 활용되어야 함에도 불구하고 전통적인 직업구조 형성원리(계급제와 직위분류제)하에서 그들의 능력을 사장시켜 왔다. 이러한 반성은 고위공무원의 능력에 대한 전략적이고 체계적인 육성 및 활용체계가 이루어져야 한다
<1. 서론>
1. 한국 사회복지 행정의 역사
▶ 일제강점기
▶ 미군정시대
▶ 제 1.2 공화국 시대
▶ 제 3.4 공화국 시대
▶ 제 5공화국 시대
▶ 제 6공화국 시대 이후
1) 일제강점기
일제강점기와 미군정하에서는 사회복지행정이라기보다는 구호행정이었다 행정의 출점이 중요
-외국인선교사
한국의 행정은 국민들이 잘 살 수 있는 방향으로 이뤄져야만 효율적인 행정집행이 될 수 있을 것이다. 이를 위하여 각 행정각부에서는 행정집행의 효율화와 능률화를 위하여 전력을 다해야 할 것이다. 이것은 국민복리 증잔과 연관되는 매우 중요한 사항이기 때문인 것이다. 이장에서는 한국행정개혁