기업들의 사례를 모아 ‘실패하는 CEO의 7가지 습관’이라는 내용을 정리하였다. 글로벌 기업 경제 환경에서 미국 기업이나 한국 기업이 중요하게 살펴보아야 할 내용이었다.
포브스에서 선정한 실패하는 CEO들의 7가지 습관
1. 장애물을 과소평가한다.
2. 과거의 성공방식에 지나치게 집착한다.
3. 자
들어가며
비정규직 보호법 시행 1년이 지나면서 각 대학들의 비정규직 해법이 드러나고 있다. 대학들은 기존에 고용된 비정규직에 대해선 ‘중규직’이나 ‘무기계약’ 형태로 전환할 방침이다. 법 시행 이후엔 비정규직을 채용하더라도 계약기간을 2년 이상 두지 않는 대학도 있었다.
대학들이
일에 최선을 다할 것이며, 함께 근무하는 동료들에게 신뢰를 줄 수 있는 믿음직한 사원이 되겠습니다. 또한, 유창한 영어 실력과 업무 처리 능력을 지니고 있는 저는, 앞으로 실력으로 인정받을 수 있는, 초일류 기업에 어울리는 초일류 인재가 되도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.
외 다수
유할 수 있게 하고 정보통신기술을 활용, 교육의 질을 개선함으로써, 지식정보화 사회를 이끌어갈 수 있는 창의적 인재를 양성하는 것은 우리 교육의 새로운 과제이자 목표이기도 하다.
정보화 사회를 맞이하면서 일찍이 경험하지 못했던 변화와 지식 정보의 양은 폭증하고 그 생산과 소멸의 속도가
기업들이 앞 다투어 중국진출을 서두르고 있다. 이제 중국 진출은 글로벌기업으로서의 지속적 성장을 계획하는 기업들에게 선택이 아닌 필수적 요건으로 인식되고 있는 것이다.
한국은 중국과 인접 국가로써 1992년 한․중 수교 이후로 대기업의 중국현지법인설립, 유학생증가, 관광객증가 등으