기업들의 사례를 모아 ‘실패하는 CEO의 7가지 습관’이라는 내용을 정리하였다. 글로벌 기업 경제 환경에서 미국 기업이나 한국 기업이 중요하게 살펴보아야 할 내용이었다.
포브스에서 선정한 실패하는 CEO들의 7가지 습관
1. 장애물을 과소평가한다.
2. 과거의 성공방식에 지나치게 집착한다.
3. 자
유할 수 있게 하고 정보통신기술을 활용, 교육의 질을 개선함으로써, 지식정보화 사회를 이끌어갈 수 있는 창의적 인재를 양성하는 것은 우리 교육의 새로운 과제이자 목표이기도 하다.
정보화 사회를 맞이하면서 일찍이 경험하지 못했던 변화와 지식 정보의 양은 폭증하고 그 생산과 소멸의 속도가
분석을 통해 중국의 기업 환경에 대한 이해를 넓히고 현지진출기업들의 성공사례 및 실패사례를 살펴봄으로써 앞으로 중국 진출기업들의 실제적인 전략수립에 일조하는 것을 목표로 하였다. 또한, 한류의 활용방안에 대한 발전적인 제안을 제시함으로써 중국 진출에 힘을 더할 방안을 모색해 보았다.
유대감이 형성될 것이다. 이럴 경우 장래희망은 대학의 전공과 입사 지원동기 등과 함께 일관성을 유지하여야 하며, 입사 후의 목표와 자기 개발을 위해 어떠한 계획이나 각오로 일에 임할 것인지를 구체적으로 적는 것이 좋다. 한편, 자기소개서를 작성함에 있어 과다한 수사법을 쓴다던가, 지나치게
들어가며
비정규직 보호법 시행 1년이 지나면서 각 대학들의 비정규직 해법이 드러나고 있다. 대학들은 기존에 고용된 비정규직에 대해선 ‘중규직’이나 ‘무기계약’ 형태로 전환할 방침이다. 법 시행 이후엔 비정규직을 채용하더라도 계약기간을 2년 이상 두지 않는 대학도 있었다.
대학들이