검사, 인성이 두산이 추구하는 바와 부합하는 지를 평가하는 인성검사와 한자검사로 이루어진다. 이와 같이 기업들이 행하고 있는 인적성검사들은 기업이 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 검증하기 위한 도구로, 기업 문화에 부합하는 지에 대한 역량을 측정하기 위한 인성검사와 직무 관련 능력
결과가 달라지기 때문에 타당성과 신뢰성의 문제로 볼 수 있다. 두 번째로는 정신적으로 질환이 있는 지원자를 가려낼 수가 없다는 문제가 있다.
월간 인사관리. 2008년 11월호. 특집 채용·선발을 위한 인적성검사 “최근 국내기업인적성검사 동향과 특성” 22p
기업에서 실시하는 기존의 인성검사는
Ⅰ. ‘국내 기업인성·직무검사의 실효성’ 사례 검토
1. 인·적성 대두 계기 & 현황
산업화가 진행될수록 기업은 점차 인력채용을 줄여나가게 되었고, 이로 인하여 우수한 인력을 가리고 채용하는 것이 중요하게 되었다. 여러 인사 분야 중에서도 인재 선발은 가장 적은 비용으로 가장 큰 효과를
3. 입사 지원자들이 인적성검사를 미리 연습하고 임하게 되면 인적성검사의 결과를 왜곡하는 것이 가능한 지 살펴보자. 기업의 입장에서 인적성검사의 타당성과 신뢰성을 높일 수 있는 방법은 있는 지 논의해보자.
- 인적성검사의 왜곡
많은 지원자들이 문제를 다 풀 시간이 없다고 얘기한다. 짧은