인적성검사에 관심을 갖고 개별적 적성검사를 개발하는 대기업을 중심으로 더욱 높아지고 있다. 그러나 국내 기업의 신입사원이 1년 이내에 퇴사한 비율이 30%에 달하며 그 퇴사이유를 ‘직무가 적성에 맞이 않기 때문(29.7%)’이라는 온라인 리크루팅 업체의 조사결과 월간 인사관리. 2008년 11월호. 특집
예술 / 예술가, 방송계통 업무, 광고대행사, 영화사.
가능하다! 왜냐하면,
문제의 난이도는 평이 but, 제한시간 짧다!
따라서 사전의 연습을 통한 결과의 향상 가능
< 근거 >
시중에 기업별 인적성검사 합격전략
혹은 문제집이나 동영상 강의 다수 존재
취업 까페의 인적성검사 합격자 수기
3. 인적성검사 보완방법
① 통합 인적성검사 실시
가장 우선적으로 생각해 볼 수 있는 방안은 시험의 규모를 확대하는 것이다. 현재 인적성검사는 일부 대기업들만이 자체적인 시험을 통해 이루어지고 있다. 보통 시험의 타당성은 실제적인 경험을 통해 알 수 있지만 다수의 표본이 생기게 되면
검사를 실시해야 할 것이다. 또한 구직자는 기업의 인·적성 검사 실시의 의도를 파악하고 그에 부합하게끔 준비를 해야 할 것이다.
2. 국내 기업들이 활용하고 있는 인·적성검사의 문제점은 무엇인가? 인·적성검사의 타당성과 신뢰성을 중심으로 살펴보자. 우수한 경력의 지원자가 인·적성검사를
관리 없이는 어떠한 관리도 결코 원활하게 이루어질 수 없다. 즉, 생산관리의 기계나 설비의 조작, 재무관리의 자본의 조달과 운용, 또한 마케팅관리의 제반 활동의 경우, 모두가 그 과정에 참여한 수많은 사람들의 노력에 의해 이루어지기 때문에 인적자원관리는 여러 관리부문 중에서 가장 본질적이