경력이라 할 수 있다. 평생 직장의 개념이 깨지면서 개인들은 누구나 자신의 미래 경력에 대해 고민하고 계획하는 경력 관리 활동이 필요하게 되었다. Douglas Hall, 새로운 경력 계약은 더 이상 회사와의 계약이 아니라 자신의 일에 대한 동의이고 자신과의 계약이다. 경력개발(Career Development) 프로그램
경력계획이 제대로 진행되는지를 피드백시켜 준다(Feldman, 1988). 아울러 ④승진과 직무순환관리의 활성화를 통해 개인의 이동욕구를 수렴하며, ⑤경력단계별 인재육성 포인트와 교육 프로그램을 연계시켜 설계, 운영한다. 이상의 다섯 가지가 조직 차원에서 종업원의 경력개발을 관리하는 경력관리 시
프로그램을 개발하여 운영하고 리더십 교육을 강화함으로써 구성원의 역량향상에 최선을 다하고 있다.
하지만 구체적 경력경로의 제시가 아직 미흡하고 과거 관행과의 충돌, 역량측정의 정확성 문제 등이 향후 해결해야 할 과제로 남아있다.
B사는 인적자원이 대부분 엔지니어로 구성되어 있다
경력개발프로그램(CDP)에 대해서 알아보고, 식품 산업과 오락, 엔터테인먼트 산업이라는 비슷한 공통분야에 뛰어들고 있는 두 기업 오리온과 CJ의 CDP에 대한 분석과 비교를 함으로서 각 기업의 프로그램에 대한 차이점과 특징 등을 알아보도록 하겠습니다.
▶ CDP (경력개발프로그램) 의 정의
CDP
경력형성을 위한 프로그램이 CDP(Career Development Program)인데, 그 기본적 사고는 미국연방조직의 비능률성을 검토한 후버위원회의 권고에 따라 그것을 바탕으로 삼아서 육국문관용 경력개발프로그램이다.
경력형성의 지원은
①개인이 자기일은 자기가 결정하고 그것을 생애를 통해서 실현하는 것을