여성은 남성보다 임금 격차가 크고, 고위직 및 고임금 직종에 있어 여성의 참여가 낮다. 이에 따라서 여성의 경제적 자립과 경제적 부담이 커지는 경우가 있다.
2) 여성 참여율과 경력단절여성은 결혼, 출산, 육아로 인해 경력단절과 복귀 어려움을 경험할 수 있다. 이로 인해서 여성들이 일과 가
서론
가족정책을 통해 출산 및 돌봄부담 등의 여성 특정적 위험이 완화되는 탈가족화(defamilization)가 적절히 이뤄진다면 노동시장에 복귀하지 않는 경력단절의 문제도 줄어들어, 여성의 승진 및 경력성공의 기회가 확대될 수 있었을 것이란 지적도 있다. 복지국가는 정책적 개입을 통해 기존의 젠더관
The gravity of development in woman career
1. A close correlation between national competitiveness and development of womanpower
2. Reinforcement of enterprise competitive power
3. Self-realization and improving quality of life
4. To handle a shortage of labor in dramatic aging phenomenon
5. A solution to sexual discrimination in job sites
여성인력의 활용이 매우 중요하다. 하지만 산업화된 사회에서 고학력 여성의 증가와 노동시장에서 여성의 참여가 증가해왔음에도 여전히 여성에 대한 경력단절이 현저하게 발생하고 있다.
전통적인 성역할은 여성경력단절의 근본적인 이유가 될 수 있다. 성역할은 가족과 사회에서 여성과 남성 모
I. 서론
지금도 인력난이 심각하겠지만 앞으로는 점점 더 이러한 현상이 늘어날 것이다. 이런 상황에 처했기에 여성인력의 활용은 앞으로 보다 더 큰 관심을 가져야 한다. 특히 여성들 중에서도 고급인력임에도 불구하고 경력단절로 인하여 비정규직의 일을 맡아야 하는 현실적인 문제점도 고쳐나가