분야
hwp연구의 필요성
이론적배경
- 경력단절여성의 정의
여성경력단절의 현황
여성경력단절의 원인
국내 사례
외국사례
우리나라의 대책
해결방안
참고문헌
연구의 필요성
우리 사회는 저출산∙고령화로 인해 인구구조가 변화해왔다. 이러한 인구구조의 변화는 생산가능 인구의 감소와 경제성장 정체라는 불안한 미래를 가져온다. 국가 및 기업의 경쟁력은 전문성과 창의성을 갖춘 인력에 의해서 좌우된다. 그런 점에서 지금까지 활용되지 않았던 여성인력의 활용이 매우 중요하다. 하지만 산업화된 사회에서 고학력 여성의 증가와 노동시장에서 여성의 참여가 증가해왔음에도 여전히 여성에 대한 경력 단절이 현저하게 발생하고 있다.
전통적인 성역할은 여성 경력 단절의 근본적인 이유가 될 수 있다. 성역할은 가족과 사회에서 여성과 남성 모두에게 상호적인 책임감을 의미하고 사회적 기대와 가치가 부여되는 개인적인 특성을 구체화시킨다. 한국에서는 성공적인 경력 축적을 위해서 지속적인 근무가 필수적이고 이러한 방향을 이탈하는 것은 불이익을 가져온다는 전통적인 관점이 존재한다. 그러나 여성은 결혼과 출산∙육아로 인해 여성의 사회적 역할을 수행함으로써 노동시장에서 최소 몇 년간 나와 있다는 점을 고려하면 여성이 남성보다 경력 단절의 가능성이 높다.
여성 경력 단절 현상은 여성 개인의 소득감소와 여성인력 활용 부족에 따른 국가 전체의 생산성 하락을 초래하고 있을 뿐 아니라 경력단절 우려에 따른 출산 기피로 저 출산 문제를 심화시키고 있다. 또한 30대에 출산∙육아로 경력단절을 경험한 여성이 재취업 할 경우, 경력단절 이전 수준의 고용의 길을 유지하지 못한다는 문제점이 발생한다.
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