제2장 경력단절여성과 재취업
제1절 경력단절의 개념
한국사회에서 여성의 경제활동은 지난 40년간 뚜렷하게 증가하였다. 남성의 경우 큰 변화 없이 70%의 경제활동참가율을 유지한데 비해 여성, 특히 비농가 여성의 경우에는 경제활동참가율이 1965년 31.6%에서 2004년 48.7%로 약 17%의 증가율을 보이
여성 비정규직 비율이 42.7%로 남성 보다 12.3%p 높음
여성의 경우 20대 후반과 30대 후반에서 비정규직 비중이 크게 늘어남으로써 M자형 추세의 주요 요인으로 작용. 특히, 시간제 근로는 여성이 남성의 2배 이상으로 노동시장 재진입 통로로 작용
※시간제 근로 비중(’06) : 여성 69.6%, 남성 30.
전통적으로 결혼한 부부가 자녀를 낳으면 어머니가 자녀를 키우거나 함께 사는 친인척이 자녀의 양육을 도와왔으나 여성취업의 증가, 가족형태 및 가치관의 변화, 육아에 대한 수요자 욕구 변화, 저출산의 심화 등 사회변화에 따라 가정내에서의 자녀양육에 문제가 발생되어 자녀양육을 정부가 지원
Ⅱ. 본론
1. 성차별의 개념
1) 정의
성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반 하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반 하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다. 또한 성차별이란 남녀 간의
여성이라는 이유로 겪는 어려움이지만 우리 사회는 아직까지 마땅한 해결책을 마련하지 못했고, 남성들도 가사 일을 모두 여성에게 맡기는 가부장적인 자세를 유지하고 있다. 이런 문제점들이 해결되어야 진정으로 남녀평등의 기본적인 부분이 마련된다고 볼 수 있을 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 과학과 의